历年(中级) 人力资源管理题库
本试卷为历年(中级) 人力资源管理题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
（ A ）
2、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。
（ B ）
3、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是( ）。
（ A ）
4、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
（ B ）
5、长期失业率指的是失业时间达到或超过（ )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
（ C ）
6、关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
7、魅力型领导者的非道德特征是（ ）。
（ D ）
8、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
（ A ）
9、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
10、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）
（ A ）
11、在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
12、在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（ ）。
（ A ）
13、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。
（ C ）
14、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
15、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。
（ C ）
16、目前我国经营者年薪制有（ ）模式。
（ C ）
17、上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（ ）。
（ A ）
18、（ ）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。
（ B ）
19、劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（ ）。
（ D ）
20、第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）
（ B ）
21、完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。
（ A ）
22、对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（ ）的那个点上取得的。
（ B ）
23、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（ ）。
（ A ）
24、选择性偏差认为传统的高等教育研究（ ）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。
（ C ）
25、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
（ C ）
26、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ C ）
27、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
（ D ）
28、在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。
（ B ）
29、组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ ）。
（ B ）
30、（ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
（ A ）
31、关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
32、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。
（ B ）
33、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。
（ A ）
34、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
（ D ）
35、下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
36、按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
（ B ）
37、《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满( )年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。
（ A ）
38、形成魅力归因的领导特质不包括( )。
（ D ）
39、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
（ C ）
40、（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
（ A ）
41、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ B ）
42、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
（ D ）
43、现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
（ A ）
44、下列关于季节性失业的描述，错误的是（）
（ A ）
45、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于（ )。
（ A ）
46、教育水平的提高有助于降低( )。
（ D ）
47、下列关于人力资本投资的说法错误的是()。 下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
（ C ）
48、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
49、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。
（ A ）
50、劳动争议调解的原则是（ ）。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理