(中级) 人力资源管理试题
本试卷为(中级) 人力资源管理试题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。
（ D ）
2、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ A ）
3、()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
（ B ）
4、某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。
（ B ）
5、（ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
（ C ）
6、下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。
（ C ）
7、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
8、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
（ D ）
9、马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是（ ）
（ B ）
10、关于内源性动机的说法，错误的是（）。
（ B ）
11、外源性动机是指（ ）。
（ C ）
12、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
（ D ）
13、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
（ C ）
14、员工持股计划的基本原则不包括（）。
（ C ）
15、在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。
（ D ）
16、结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
（ A ）
17、（ ）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
（ B ）
18、劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（ ）。
（ D ）
19、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
（ C ）
20、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
（ A ）
21、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。
（ B ）
22、企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。
（ B ）
23、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
（ C ）
24、社会保险法律适用的基本原则不包括( )。
（ A ）
25、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（ C ）
26、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
（ D ）
27、关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
28、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（ ）.
（ B ）
29、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（ ）。
（ B ）
30、下列关于德国学者马克斯韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
31、关于组织结构要素的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
32、组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。
（ B ）
33、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。
（ A ）
34、主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（ ）。
（ A ）
35、某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
（ C ）
36、在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。
（ D ）
37、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
（ B ）
38、下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
（ C ）
39、（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
（ C ）
40、个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（ ）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
（ A ）
41、《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。
（ B ）
42、下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
（ C ）
43、调查反馈属于组织发展方法中的( )。
（ A ）
44、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
（ B ）
45、关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
（ D ）
46、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
（ C ）
47、关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
48、在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
（ B ）
49、上大学的总收益是指（ ）。
（ B ）
50、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
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