历年(中级) 人力资源管理

本试卷为历年(中级) 人力资源管理,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  C  )
1、( )是处理劳动争议法定的必经程序。
A、协商程序
B、调解程序
C、仲裁程序
D、诉讼程序
(  C  )
2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
A、劳动者
B、社保机构
C、工会
D、董事会
(  D  )
3、下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
(  A  )
4、《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。
A、1%
B、2%
C、7%
D、8%
(  B  )
5、路径一目标理论确定了四种领导行为,( )是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A、成就取向式领导
B、指导式领导
C、支持型领导
D、参与式领导
(  A  )
6、在操作人员和专业人员层次上,( )是工作绩效的主要特点。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、整合技能
(  B  )
7、不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是( )。
A、工会组织
B、劳动监察
C、集体谈判
D、雇员参与
(  A  )
8、关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
A、劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B、劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任
D、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
(  C  )
9、关于企业年金的说法,错误的是( )。
A、企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式
B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C、任何企业都可以建立企业年金
D、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
(  D  )
10、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
A、应由败诉一方缴纳
B、由劳动争议当事人平摊
C、应由提出仲裁申请的一方缴纳
D、无须缴纳
(  D  )
11、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于( )年。
A、1
B、5
C、8
D、10
(  D  )
12、在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
A、问卷调查法
B、自我评价的态度量表
C、面谈
D、控制实验法
(  D  )
13、,德国五金工会通过集体谈判,为旗下的汽车,家用电器生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇,该工会属于( )。
A、企业工会
B、职业工会
C、总工会
D、产业工会
(  B  )
14、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。
A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B、有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的
C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
(  B  )
15、关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C、终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
(  A  )
16、职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由( )承担工伤保险责任。
A、职工受到伤害时工作的单位
B、两个用人单位共同
C、职工个人
D、先建立劳动关系的单位
(  C  )
17、下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是( )。
A、劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
B、劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成
C、如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处
D、劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
(  C  )
18、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
A、外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
B、内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
C、外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D、具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
(  A  )
19、采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
A、与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平
B、与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平
C、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D、在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
(  D  )
20、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。
A、个人的资产
B、个人的信贷能力
C、个人的可支配收入
D、个人工资在员工全体薪金总额的比例
(  B  )
21、股份期权行权价的确定方式不包括()
A、现值有利法
B、不等现值法
C、等现值法
D、现值不利法
(  D  )
22、下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C、人均人工成本指标
D、人工成本分析比率型指标
(  C  )
23、下列关于佣金制的说法,错误的是( )。
A、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C、佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
(  A  )
24、管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。
A、关注下属员工的职业生涯发展
B、关注下属员工的报酬多少
C、提供给他们更多的职位
D、提供给他们更高的工资
(  D  )
25、当工资率提高的时候,替代效应将导致( )。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给不受影响
C、劳动力供给时间变动不确定
D、劳动力供给时间增加
(  C  )
26、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
A、劳动力供给曲线
B、劳动力需求曲线
C、劳动力供求曲线
D、劳动力边际收益曲线
(  D  )
27、从理论上来说,就业说法的不正确的是( ).
A、劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B、劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C、劳动必须能够获得报酬或收入
D、劳动者参加家庭劳动
(  D  )
28、不属于美国的失业统计特点的为()
A、抽样技术全国统一,连续多年,具有很强的可比性
B、在开展调查和发表数据报告之间的时间间隔短,时效性强
C、失业率数据非常详细
D、公众不容易通过政府的公开出版物得到一些需要的数据
(  A  )
29、在职培训成本不包括( )。
A、受训者受训后提高的工资
B、受训者参加培训的机会成本
C、在职培训所需要的一些直接成本开支
D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
(  C  )
30、培训的机会成本包括( )。
A、支付给外部培训师的讲课费
B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失
D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
(  D  )
31、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
A、内容合法
B、经民主程序制定
C、向劳动者公示
D、向劳动保障部门请示
(  D  )
32、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A、3
B、5
C、10
D、15
(  B  )
33、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。
A、10
B、15
C、20
D、25
(  C  )
34、两头大中间小的组织形式是( )。
A、事业部制形式
B、团队结构形式
C、虚拟组织形式
D、无边界组织形式
(  C  )
35、在组织结构的主要特征因素中,企业各职能工作分工的精细程度,称为( )。
A、管理层次和管理幅度
B、分工形式
C、专业化程度
D、关键职能
(  C  )
36、一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是( )。
A、人力资源外部供给预测
B、人力资源内部供给预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源供求平衡预测
(  B  )
37、关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是( )。
A、信度高,则效度一定也较高
B、效度高,则信度一定也较高
C、信度和效度之间没有关系
D、信度和效度之间的关系不好确定
(  A  )
38、从人员甄选的角度来说,( )所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。
A、内容效度
B、效标效度
C、构想效度
D、评价者信度
(  C  )
39、( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A、面试
B、心理测试
C、公文筐测试
D、无领导小组讨论
(  A  )
40、绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A、有助于组织内部的沟通
B、为薪酬的发放提供依据
C、帮助组织更有效地实行员工开发
D、评估人员招聘的执行效果
(  B  )
41、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )。
A、6个月
B、12个月
C、3个月
D、8个月
(  B  )
42、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人,可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员,向公安机关出人境管理部门申办有效期( )以内的长期签证或居留许可。
A、3年
B、5年
C、7年
D、9年
(  D  )
43、在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
A、社会型
B、研究型
C、企业型
D、常规型
(  B  )
44、下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A、将绩效面谈作为上次发现错误的机会
B、明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C、避免面对面地与较差的员工面谈
D、连接不断地批评员工的缺点
(  A  )
45、股票期权的执行方式中不包括()
A、股票行权
B、现金行权
C、无现金行权
D、无现金行权并出售
(  D  )
46、在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
A、出租自有房屋的房东
B、公司文员
C、中学老师
D、文体明星
(  B  )
47、某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于( )。
A、摩擦性失业
B、周期性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
(  A  )
48、在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。
A、同工同酬原则
B、力量对比原则
C、企业支付能力原则
D、维持生活原则
(  B  )
49、产生周期性失业的基本原因是( )。
A、失业
B、总量需求不足
C、总量供给不足
D、产品或劳务的时效性
(  B  )
50、关于劳动监察的说法,错误的是( )。
A、劳动监察的对象仅仅是用人单位
B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C、法定性是劳动监察的重要属性
D、劳动监察属于行政执法的范畴