历年(中级) 人力资源管理
本试卷为历年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向（）起诉，该部门受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
（ C ）
2、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
（ A ）
3、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
（ C ）
4、以下不属于视同工伤的情形是（ ）。
（ B ）
5、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（ B ）
6、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。
（ D ）
7、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
（ A ）
8、西蒙把决策过程分为（ ）。
（ C ）
9、重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。
（ B ）
10、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。
（ D ）
11、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。
（ B ）
12、关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
13、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
（ C ）
14、某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时
（ D ）
15、解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
（ D ）
16、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。
（ B ）
17、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。
（ C ）
18、下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（ ）。
（ B ）
19、当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。
（ A ）
20、( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
（ C ）
21、关于失业，下列说法错误的是（ ）。
（ A ）
22、教育水平的提高有助于降低( )。
（ B ）
23、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是（）
（ B ）
24、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
（ C ）
25、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ B ）
26、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
27、下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
（ B ）
28、根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
（ B ）
29、俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（ ）。
（ A ）
30、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。
（ A ）
31、西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（ ）。
（ D ）
32、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ B ）
33、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
（ B ）
34、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。
（ D ）
35、（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
（ A ）
36、人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
（ C ）
37、绩效计划的内容，说法错误的是（）
（ D ）
38、关于绩效监控，说法错误的是( )。
（ B ）
39、关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
40、针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
（ D ）
41、关于绩效计划的说法，错误的是（）。
（ A ）
42、中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（ ）。
（ C ）
43、建立企业补充医疗保险的形式不包括（ ）。
（ D ）
44、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
（ B ）
45、在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。
（ C ）
46、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）
（ D ）
47、劳动者的义务不包括（ ）。
（ A ）
48、劳动力市场是一种（ ）。
（ C ）
49、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
（ B ）
50、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。
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