(中级) 人力资源管理预测卷

本试卷为(中级) 人力资源管理预测卷,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

(中级) 人力资源管理预测卷

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  B  )
1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、15
B、30
C、45
D、60
(  C  )
2、两头大中间小的组织形式是( )。
A、事业部制形式
B、团队结构形式
C、虚拟组织形式
D、无边界组织形式
(  B  )
3、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
A、行政性
B、法定性
C、专门性
D、强制性
(  C  )
4、对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、预测效度
(  D  )
5、关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )
A、每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B、以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D、单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
(  D  )
6、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )
A、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B、它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性
C、它操作起来比较复杂,且费用比较高
D、它适用于管理技能培训与开发项目
(  B  )
7、关于工资的说法,正确的是( )。
A、实际工资又称为名义工资
B、物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
(  C  )
8、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
A、外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
B、内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
C、外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D、寻求挑战性的工作属于外源性动机
(  A  )
9、下列各项中,( )是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。
A、需要
B、动机
C、激励
D、兴趣
(  A  )
10、期望理论的特色是()。
A、强调情景性
B、强调行为的作用
C、动机=效价×期望
D、员工可以感到公平
(  A  )
11、下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
A、完成任务的时间比较紧迫
B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D、组织文化支持员工的参与管理
(  C  )
12、影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
A、受训员工的努力程度
B、受训员工技能可能提高的程度
C、受训员工参加工会活动的积极性
D、受训员工对组织的忠诚度
(  C  )
13、关于劳动关系论中集体劳权的说法,错误的是( )。
A、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B、集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求
C、集体劳权由劳动者个人享有并行使
D、集体劳权是以个别劳权为基础形成的
(  A  )
14、员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度,是指()。
A、积极一消极
B、合作--消极
C、对立--积极
D、合作一对立
(  A  )
15、在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。
A、同工同酬原则
B、力量对比原则
C、企业支付能力原则
D、维持生活原则
(  A  )
16、( )是指各类人员的工资在水平上的差异,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。
A、工资差别
B、劳动力需求差别
C、劳动力供给差别
D、绩效差别
(  D  )
17、一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。
A、企业丧失向离职者支付的训练费用
B、企业必须重新培训新员工
C、离职员工重新接受训练从事新工作
D、企业不会承担新员工生产效率低的损失
(  B  )
18、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。
A、社会保险内容
B、社会保险法律事实
C、社会保险金
D、社会保险法律规定
(  B  )
19、根据社会保险法的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
A、城乡居民
B、全体人民
C、所有职工
D、劳动人民
(  C  )
20、用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的,( )承担责任。
A、劳务派遣单位
B、用工单位
C、劳务派遣单位和用工单位
D、用工单位和施工单位
(  C  )
21、劳务派遣一般不宜在( )的工作岗位上实施。
A、临时性
B、辅助性
C、关键性
D、替代性
(  B  )
22、我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工
(  B  )
23、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。
A、10
B、15
C、20
D、25
(  B  )
24、下列特征和方法中,不属于变革型领导者特征的是( )。
A、个性化关怀
B、差错管理
C、魅力
D、激励
(  C  )
25、有关权变理论的表述错误的是( )。
A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
(  B  )
26、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A、特质理论
B、LMX理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
(  C  )
27、魅力型领导者的特征不包括( )。
A、自信并且信任员工
B、有理想化的愿景
C、承诺为努力提供奖励
D、对下属有高度的期望
(  D  )
28、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。
A、心理成熟度
B、能力成熟度
C、技能成熟度
D、工作成熟度
(  D  )
29、关于领导行为的说法,错误的是( )。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
(  D  )
30、下列针对组织设计类型的描述,不正确的有( )。
A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D、矩阵组织形式很稳定
(  B  )
31、组织文化的结构分为三个层次,按表层-中间层-深层的顺序为( )
A、制度层-物质层-精神层
B、物质层-制度层-精神层
C、精神层-物质层-制度层
D、制度层-精神层-物质层
(  A  )
32、关于组织发展的陈述,正确的是( )。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
(  B  )
33、现代人力资源管理已经被看成是一种( ),而不仅仅是一种“成本中心”。
A、“职能中心”
B、“利润中心”
C、“战略中心”
D、“投资中心”
(  B  )
34、组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括( )。
A、职位分析
B、职位评价
C、绩效管理
D、奖金、福利
(  D  )
35、企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与( )匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
(  C  )
36、人力资源管理实践中,( )是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
A、职位分析
B、培训与开发
C、绩效管理
D、奖金、福利
(  C  )
37、学习型组织中,最基本的组成要素是( )。
A、培训
B、氛围
C、员工
D、知识
(  C  )
38、某医院有病床600张,现有护士400名。医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、时间序列分析法
C、比率分析法
D、回归分析法
(  B  )
39、下列关于履历分析的说法,错误的是( )。
A、履历分析又称资历分析或评价技术
B、很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C、被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
(  A  )
40、绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A、有助于组织内部的沟通
B、为薪酬的发放提供依据
C、帮助组织更有效地实行员工开发
D、评估人员招聘的执行效果
(  A  )
41、下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A、趋中效应
B、盲点效应
C、刻板印象
D、近因效应
(  C  )
42、平衡计分卡法优点说法包括()。
A、防止使用目的单一
B、高层管理者积极参与
C、消除了财务指标一统天下的局面
D、包括客户、财务、学习发展和内部流程角度
(  D  )
43、下列停止享受工伤保险待遇的情形不包括()
A、丧失享受待遇的条件
B、拒不接受劳动能力鉴定
C、拒绝治疗
D、没有参加医疗保险
(  B  )
44、职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( )。
A、一次性工伤医疗补助金
B、一次性伤亡补助金
C、一次性伤残补助金
D、一次性伤残经济补偿金
(  D  )
45、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )内做出劳动能力鉴定结论,必要时,劳动能力鉴定结论的期限可以延长( )。
A、30日,15日
B、30日,30日
C、60日,15日
D、60日,30日
(  D  )
46、关于领导技能的说法,错误的是( )。
A、领导者可以依靠下属的技术技能
B、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C、不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D、领导层级越高,需要的技术技能越高
(  B  )
47、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
(  D  )
48、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。
A、替代
B、互补
C、总替代
D、总互补
(  D  )
49、文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。
A、非自然竞争性
B、自然竞争性
C、非自然垄断性
D、自然垄断性
(  C  )
50、在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
A、工具
B、效价
C、期望
D、动机