(中级) 人力资源管理冲刺卷
本试卷为(中级) 人力资源管理冲刺卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。
（ B ）
2、下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
（ A ）
3、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。
（ D ）
4、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ B ）
5、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。
（ D ）
6、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ A ）
7、确定薪酬体系的基础是（ ）。
（ A ）
8、劳动者的忠实义务不包括（ ）。
（ D ）
9、内部一致性信度反映的是（ ）。
（ C ）
10、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）
（ C ）
11、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
（ D ）
12、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
13、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
（ D ）
14、下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（ ）。
（ B ）
15、根据《劳动保障监察条例》规定（ ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
（ A ）
16、薪酬调查主要解决的问题是( )。
（ B ）
17、从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）
（ A ）
18、（ ）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。
（ C ）
19、（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
（ A ）
20、（ ）已成为我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中一项长期而重要的任务。
（ B ）
21、劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（ ）岁以上人口中所占的百分比。
（ C ）
22、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
（ C ）
23、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。
（ A ）
24、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。
（ D ）
25、关于就业含义的说法错误的是（ ）.
（ D ）
26、冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是（ ）。
（ B ）
27、假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（ ）。
（ C ）
28、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
（ D ）
29、社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。
（ A ）
30、劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。
（ D ）
31、在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
（ D ）
32、技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 （ ）
（ A ）
33、组织设计程序中的第一步是( )。
（ A ）
34、鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
（ B ）
35、按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
（ C ）
36、下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
37、工伤保险中，由（ ）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
（ A ）
38、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。
（ C ）
39、不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）
（ D ）
40、下列特征属于交易型领导者的是()。
（ D ）
41、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
42、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ B ）
43、影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ B ）
44、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
（ C ）
45、在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
（ C ）
46、关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
47、劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（ ）。
（ A ）
48、绩效薪金制同( )关系比较密切。
（ B ）
49、根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )
（ A ）
50、不属于目标管理要素的是( ）
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