2023年(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。
（ A ）
2、非全日制用工双方当事人( )。
（ C ）
3、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
（ B ）
4、关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
5、关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）
（ A ）
6、关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
7、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。
（ A ）
8、我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（ D ）
9、下列不是劳动监察的属性的是（ ）。
（ A ）
10、根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。 ①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。
（ D ）
11、下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
（ A ）
12、在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
13、结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。
（ B ）
14、若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（ ）。
（ B ）
15、企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。
（ B ）
16、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
（ C ）
17、（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
（ D ）
18、关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
19、普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。
（ B ）
20、根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
（ B ）
21、有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。
（ A ）
22、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
（ C ）
23、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。
（ A ）
24、组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
（ B ）
25、按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（ ）。
（ C ）
26、某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（ ）。
（ D ）
27、下面有关组织文化类型的描述错误的是（ ）。
（ D ）
28、（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。
（ A ）
29、下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
（ A ）
30、人员替换分析法的优点不包括（ ）。
（ B ）
31、任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
（ D ）
32、关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
33、通常所说的“考试”是指（ ）。
（ B ）
34、不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（ ）特征。
（ B ）
35、在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
（ B ）
36、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
（ B ）
37、容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。
（ C ）
38、下列不属于的绩效管理工具的是( )。
（ C ）
39、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ D ）
40、第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（ ）。
（ A ）
41、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（ A ）
42、形成魅力归因的领导特质不包括( )。
（ A ）
43、在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。
（ A ）
44、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
（ A ）
45、( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ A ）
46、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
（ C ）
47、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
（ B ）
48、关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。
（ D ）
49、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
（ C ）
50、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
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