历年二级人力资源师模拟
本试卷为历年二级人力资源师模拟，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师模拟
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求
2、岗位横向分类的要求
3、F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月1 0多万元发展到每月1 000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。 F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借的是高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度，大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。 新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。 公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既痛苦又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？ 请根据本案例，回答以下问题： （1）该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？ （2）为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？
4、简述模拟分权组织结构的主要优点。
5、简述能力测评的分类。
6、简述360度考评的实施程序。
7、简述绩效考评方法的种类。
8、简述管理培训体系设计的原则。
9、简述制定培训与开发评估标准的要求。
10、某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7。 （2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人。 （3）该企业生产效率不变。 （4）该企业组织结构不变。 （5）明年该企业将有30名机床维修人员离职。 （6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升。 （7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。 请问，该企业明年至少应招收多少机床维修人员和管理人员?
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
（ D ）
2、（2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。
（ B ）
3、(2019年11月)问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。
（ D ）
4、（2019年5月）（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
（ A ）
5、（2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）。
（ A ）
6、(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
（ B ）
7、(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
（ C ）
8、(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
（ D ）
9、（2018年5月）（ ）代表了薪酬制度发展的主流。
（ C ）
10、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
（ B ）
11、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
（ D ）
12、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（ ）。
（ D ）
13、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）
（ A ）
14、下列公式错误的是（ ）。
（ D ）
15、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ B ）
16、企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（ ）。
（ D ）
17、（ ）不是团队有效性的模型内容。
（ D ）
18、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。
（ A ）
19、在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
（ C ）
20、让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于（ ）。
（ B ）
21、在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。
（ B ）
22、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
（ D ）
23、关于面试的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
24、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ）。
（ B ）
25、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
（ D ）
26、培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
（ C ）
27、培训的（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
（ D ）
28、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（ ）。
（ C ）
29、属于培训评估定量评估法的是（ ）。
（ D ）
30、以下属于培训评估综合评估法的是（ ）。
（ D ）
31、在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
（ A ）
32、（ ）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
（ C ）
33、培训课程评价的主要标准是（ ），而不应当是考试分数。
（ A ）
34、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。
（ A ）
35、培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。
（ C ）
36、结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
（ B ）
37、特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
（ C ）
38、考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害：
（ D ）
39、既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是（ ）。
（ D ）
40、（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。
（ D ）
41、提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。
（ B ）
42、语言表达能力属于（ ）。
（ C ）
43、实施360度考评的程序顺序正确的是（ ）。
（ B ）
44、（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
（ D ）
45、（ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
（ C ）
46、（ ）是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定。
（ A ）
47、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
（ C ）
48、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（ ）。
（ B ）
49、（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
（ C ）
50、对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCD ）
1、(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
（ ADE ）
2、（2018年11月）无领导小组讨论题目，应具有（ ）的特点。
（ ACDE ）
3、（2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。
（ ACDE ）
4、(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
（ ABD ）
5、(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 。
（ ABCD ）
6、（2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。
（ BE ）
7、(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
（ ABC ）
8、（2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
（ ABCE ）
9、(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
（ ABCD ）
10、(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
（ ABCDE ）
11、延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。
（ ABCD ）
12、缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。
（ ACE ）
13、扩张性的财政政策包括（ ）。
（ CD ）
14、劳动法律关系的内容是指（ ）。
（ ABE ）
15、企业能力分析方法包括（ ）。
（ ABC ）
16、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ ACDE ）
17、营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。
（ ABCDE ）
18、影响工作满意度的因素有（ ）。
（ ABCD ）
19、员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（ ）。
（ ABDE ）
20、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABCDE ）
21、以人为本管理机制包含（ ）。
（ ACD ）
22、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
（ BCDE ）
23、下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（ ）。
（ DE ）
24、下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
25、将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大，如（ ）。
（ ABC ）
26、工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。
（ ABDE ）
27、关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
28、员工测评指标的标度有（ ）等几类。
（ CDE ）
29、在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、选项中属于培训行政管理内容的是（ ）。
（ BCD ）
31、员工培训评估的基本原则包括（ ）。
（ AC ）
32、（ ）可以测量员工培训的技能成果。
（ ABDE ）
33、基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
（ AB ）
35、属于自我中心效应的是（ ）。
（ ABC ）
36、将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。
（ ABCE ）
37、岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（ ）。
（ ABD ）
38、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。
（ ACE ）
39、年薪制中风险收入的决定因素有（ ）
（ AC ）
40、对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。
（ ABC ）
41、常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。
（ ABC ）
42、属于设计薪酬调查问卷具体要求的是（ ）。
（ BD ）
43、以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。
（ ABCD ）
44、（ ）是关系劳动关系双方利益的重大问题。
（ ABCDE ）
45、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
（ CDE ）
46、劳动争议当事人的权利包括（ ）
（ ABCDE ）
47、劳动争议的解决机制包含（ ）。
（ ABE ）
48、现代社会可以说是由（ ）所组成的社会。
（ ABCDE ）
49、工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度（ ）。
（ ABC ）
50、处理异地劳动争议的原则是（ ）。
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