二级人力资源师冲刺卷
本试卷为二级人力资源师冲刺卷，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师冲刺卷
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、培训评估的定性定量方法
2、简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
3、平行团队薪酬制度设计应该注意的问题
4、简答测评方案内容。
5、(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。 请结合本案例,回答以下问题: (1)简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。(10 分) (2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求? (8 分)
6、简述制定企业各类人员规划的基本程序。
7、简述企业战略与组织结构的关系。
8、简述制定薪酬战略的流程。
9、企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
10、H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，该公司已成为一家独具竞争力的民营企业。近两年来，公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前，该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。 此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书，经过初步筛选，公司决定对其中20人进行面试。 设计要求：设想你为该医药公司的人力资源主管，请设计一个面试方案，并说明面试应注意的问题。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年5月)培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
（ B ）
2、(2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。
（ D ）
3、(2016年11月)（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
（ A ）
4、(2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能
（ B ）
5、(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
（ C ）
6、(2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。
（ A ）
7、(2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（ D ）
8、（2018年11月）劳动争议的标的不包括（ ）。
（ B ）
9、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）
（ C ）
10、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。
（ C ）
11、（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
（ C ）
12、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
（ B ）
13、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
（ B ）
14、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ D ）
15、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
（ B ）
16、（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
（ B ）
17、选项中不属于程序分析的分析工具是（ ）。
（ D ）
18、组织的网络化有两个层次，一个是一般企业（ ）的网络化，一个是多个企业之间关系的网络化。
（ C ）
19、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
（ B ）
20、结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（ ）。
（ A ）
21、品德测评不包括（ ）。
（ D ）
22、半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
（ D ）
23、企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
（ C ）
24、（ ）被企业看成是能有效完成任务的基本要素。
（ D ）
25、外部评估者是来自组织之外的评估工作者，不包括（ ）。
（ A ）
26、基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。 ①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
（ B ）
27、中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与（ ）的培训。
（ C ）
28、下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
（ B ）
29、（ ）是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。
（ D ）
30、企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。
（ B ）
31、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
（ B ）
32、（ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
（ C ）
33、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。
（ A ）
34、岗位薪点数的构成不包括（ ）。
（ D ）
35、（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
（ C ）
36、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
（ B ）
37、采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
（ C ）
38、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
（ C ）
39、下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（ ）。
（ A ）
40、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
（ B ）
41、美国管理学会（AM A）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于（ ）。
（ C ）
42、员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中（ ）性或定期领取企业年金。
（ D ）
43、劳务派遣协议使派遣单位与用工单位双方建立起（ ）。
（ D ）
44、（ ）已经明确而具体地介入劳动关系之中了。
（ C ）
45、（ ）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。
（ D ）
46、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
（ B ）
47、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
（ A ）
48、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
（ D ）
49、（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
（ D ）
50、不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
（ ACE ）
2、(2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （）?
（ ABCD ）
3、(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。
（ ABDE ）
4、(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
（ ABCDE ）
5、(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。
（ ABCE ）
6、(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
（ AB ）
7、我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）。
（ BCD ）
8、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）的全部人口。
（ BCDE ）
9、劳动法律中所提到的关键词是（ ）。
（ ABCDE ）
10、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
（ AB ）
11、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。
（ ABCD ）
12、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
（ ABCE ）
13、关于SWOT分析方法解释正确的是（ ）。
（ ABDE ）
14、影响群体决策的群体因素有（ ）。
（ ABCDE ）
15、创新包括（ ）等情况。
（ CDE ）
16、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
（ ADE ）
17、新型的组织结构包括（ ）等多种形式。
（ ABCE ）
18、企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（ ）。
（ ABCE ）
19、工作纵向扩大化包括（ ）。
（ CD ）
20、各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。
（ ABCDE ）
21、（ ）能够引起测评结果的误差。
（ ABE ）
22、以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
23、面试试题通常会涉及（ ）和技能等方面。
（ ABC ）
24、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
（ AB ）
25、从试题内容上看，笔试试题主要包括（ ）。
（ ABCD ）
26、关于结果评估的缺点说法正确的是（ ）。
（ ABCE ）
27、撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤包括（ ）。
（ ABCE ）
29、以下属于定性评估的优点的是（ ）
（ ABCDE ）
30、下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。
（ ACDE ）
31、企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ ABE ）
32、年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
（ ABCE ）
33、制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（ ）。
（ CD ）
34、从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
（ ABDE ）
35、选项中说法正确的是（ ）。
（ ABCD ）
36、下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。
（ BCE ）
37、提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
（ ABCE ）
38、关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
39、KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
（ ABCD ）
40、以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。
（ ACD ）
41、团队薪酬的设计应该注意的问题是（ ）。
（ BCD ）
42、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
（ ABCD ）
43、企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。
（ ABC ）
44、企业年金基金由（ ）组成。
（ ABCDE ）
45、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）以及薪酬管理等方方面面的内容。
（ ABDE ）
46、企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
（ ABC ）
47、企业建立企业年金应具备的条件包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。争议处理中涉及（ ）等事项，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
（ BCE ）
49、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
（ ABCDE ）
50、重大劳动争议的表现包括（ ）。
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