2023年二级人力资源师预测卷
本试卷为2023年二级人力资源师预测卷，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师预测卷
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、提取关键绩效指标的方法：
2、测评指导语的内容是什么?
3、简答培训师选择案例要注意的三个条件。
4、HS是一家具有60多年历史的大型国有企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，企业内部存在着管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，①职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的工资中，岗位薪酬约占80％，绩效薪酬占20％左右；②技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；③车间工人采用的是计件工资加奖金的薪酬制度。 随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。 请结合本案例，说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题?
5、流程团队薪酬制度设计应该注意的问题
6、简述薪酬的基本概念。
7、简述绩效薪酬制的特点。
8、简述岗位分类的过程应注意达到的要求。
9、简述培训课程设计的基本要求和主要任务。
10、简述无领导小组讨论前期准备阶段的操作流程
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
（ B ）
2、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
（ A ）
3、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（ ）。
（ D ）
4、（2018年11月）“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。
（ D ）
5、(2015年5月) 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（ ）的概念
（ B ）
6、（2018年5月）在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）。
（ A ）
7、（2018年11月）在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（ ）。
（ C ）
8、（2019年5月）在培训过程中，工作任务表的作用不包括（ ）。
（ D ）
9、(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()
（ B ）
10、(2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
（ C ）
11、（2019年5月）企业建立企业年金制度的条件不包括（ ）。
（ C ）
12、(2015年11月)企业制定（ ）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
（ D ）
13、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ A ）
14、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ B ）
15、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ D ）
16、产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
（ A ）
17、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（ A ）
18、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
（ D ）
19、在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成员的（ ）水平均较高。
（ A ）
20、工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
（ D ）
21、在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“ A．精通； B．善于； C．尚可； D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（ ）。
（ C ）
22、在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
（ D ）
23、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。
（ B ）
24、在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。
（ B ）
25、（ ）是依据原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
（ A ）
26、绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和（ ）。
（ C ）
27、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
（ B ）
28、（ ）是实现员工培训规划各项目标的重要保障。
（ A ）
29、（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。
（ A ）
30、（ ）属于企业培训的直接成本。
（ C ）
31、反应成果信息通常是在课程结束之后，运用（ ）采集的。
（ D ）
32、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
（ C ）
33、克服分布误差的最佳方法是（ ）。
（ A ）
34、为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。
（ C ）
35、下列选项中，属于360度考评的优点的是（ ）。
（ B ）
36、沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
（ A ）
37、通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
（ C ）
38、属于技术岗位的是（ ）。
（ B ）
39、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
（ C ）
40、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。
（ C ）
41、现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
（ B ）
42、经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度，通常为（ ）为时间单位确定经营者的基本薪酬。
（ D ）
43、宽带薪酬是以（ ）为导向的。
（ B ）
44、下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。
（ B ）
45、处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是（ ）。
（ B ）
46、薪酬体系设计不含（ ）。
（ B ）
47、（ ）的功能体现在对劳动力资源的再配置。
（ D ）
48、劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。
（ B ）
49、安全卫生保护费用不包括（ ）。
（ C ）
50、劳动仲裁时效制度的特征不包括（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、（2019年5月）在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。
（ ACD ）
2、（2018年11月）（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
（ ABCD ）
3、(2015年11月)无领导小组讨论的前期准备工作包括 （ ）
（ ABCDE ）
4、(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
（ BCDE ）
5、(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
（ ACE ）
6、（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
（ CE ）
7、（2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）。
（ BDE ）
8、(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
（ ABCDE ）
9、（2018年5月）对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（ ）。
（ BCD ）
10、(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
（ ACD ）
11、（2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
（ AD ）
12、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。
（ ABE ）
13、劳动力市场本质属性表现为（ ）。
（ ABCDE ）
14、就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（ ）。
（ ACE ）
15、收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。
（ ABC ）
16、劳动法基本原则的作用是（ ）。
（ ABC ）
17、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、包装策略主要包括（ ）。
（ CD ）
19、市场是指某种产品的（ ）的总和。
（ ABCDE ）
20、桑代克的效果律中强调的行为法则包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。
（ ACD ）
22、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
（ ABCE ）
23、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
（ ACDE ）
24、下列选项中，属于制度规范类型的有（ ）。
（ ABCD ）
25、根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。
（ ABE ）
26、岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。
（ ACE ）
27、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
28、面试中常见的问题有（ ）。
（ ACDE ）
29、以下关于无领导小组讨论，说法正确的是（ ）。
（ ABDE ）
30、培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、访谈法的具体步骤包括（ ）。
（ CDE ）
32、工作团队中所指的“三位一体”中的“三位”是指（ ）。
（ ABCDE ）
33、培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，具有（ ）等特性。
（ ACE ）
34、外部聘请师资的优点包括（ ）。
（ ABCD ）
35、培训前评估的内容包括（ ）。
（ ABE ）
36、从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。
（ ABC ）
37、KPI的标准水平可作出的区分是（ ）。
（ ABDE ）
38、KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。
（ ABDE ）
39、绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
（ AB ）
40、关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。
（ CDE ）
41、人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
（ BCD ）
42、宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
（ ABCDE ）
43、下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
（ ABCD ）
44、下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。
（ ABCD ）
45、薪酬数据的调查方式有（ ）。
（ ACE ）
46、设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、劳工问题包括( )。
（ BDE ）
48、下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（ ）。
（ BDE ）
49、关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。
（ ABCD ）
50、工资指导线包括（ ）。
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