二级人力资源师模拟
本试卷为二级人力资源师模拟，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师模拟
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、课程内容选择的基本要求
2、提取关键绩效指标的程序和步骤
3、设计宽带薪酬的关键决策
4、1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理，并于5月9日做出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
5、劳动定额定员标准分级
6、培训教师选择的标准
7、简述培训课程设计的主要文件
8、(2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分）
9、(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
10、说明劳动争议处理的原则与程序。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
（ C ）
2、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
（ A ）
3、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
（ C ）
4、（2018年5月）培训的第二级评估是（ ）。
（ D ）
5、(2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。
（ B ）
6、（2018年11月）管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）。
（ B ）
7、(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
（ C ）
8、(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
（ D ）
9、(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
（ A ）
10、(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
（ B ）
11、(2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
（ A ）
12、“诚信”的特征包括（ ）
（ D ）
13、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ C ）
14、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
（ D ）
15、按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
（ D ）
16、企业的资金运动的阶段，不包括（ ）。
（ A ）
17、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
（ A ）
18、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
（ B ）
19、以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。
（ A ）
20、每个工作岗位都存在于为完成（ ）而设置的组织系统结构的构架之内。
（ A ）
21、（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（ C ）
22、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。
（ D ）
23、（ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
（ D ）
24、下列关于心理素质的说法，不正确的是（ ）。
（ D ）
25、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
（ B ）
26、关予员工处罚，说法错误的是( )。
（ A ）
27、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
（ B ）
28、下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。
（ D ）
29、（ ）是指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
（ A ）
30、高层培训宜采用（ ）的培训方式。
（ B ）
31、企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
（ C ）
32、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
（ A ）
33、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。
（ B ）
34、关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
（ C ）
35、行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
（ B ）
36、（ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
（ A ）
37、（ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
（ B ）
38、能力薪酬主要适用于企业的（ ）。
（ B ）
39、销售提成薪酬制度属于（ ）。
（ B ）
40、销售提成制属于（ ）薪酬制。
（ C ）
41、同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（ ）。
（ A ）
42、下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
（ D ）
43、非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（ ）等。
（ A ）
44、薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
（ B ）
45、企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
（ D ）
46、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。
（ C ）
47、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
（ C ）
48、（ ）是劳动关系的法律形式。
（ D ）
49、在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。
（ A ）
50、下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ AD ）
1、(2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于() 。
（ BCE ）
2、(2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
（ BCD ）
3、(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
（ ABCDE ）
4、(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为（ ）等几种亚结构。
（ ABDE ）
5、(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
（ CDE ）
6、（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
（ ABCD ）
7、（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
（ ABCDE ）
8、(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
（ BCDE ）
9、(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
（ ACE ）
10、(2016年5月)劳务派遣的主体有（）。
（ ABCE ）
11、（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
（ ABCD ）
12、职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。
（ BDE ）
13、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
（ ABCE ）
14、企业经营战略的实施包括（ ）。
（ ACDE ）
15、售后服务包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、包装策略主要有（ ）。
（ BD ）
17、劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
（ ABC ）
18、下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
19、模拟分权组织结构的主要优点包括（ ）。
（ CDE ）
20、下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
21、美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（ ）。
（ ABC ）
22、评定式指标的评定标准包括（ ）等。
（ ABCDE ）
23、公司招聘人事经理，专业知识测验的内容通常包括（ ）等方面内容。
（ ABD ）
24、面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。
（ ABCD ）
25、关于行为描述面试，说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
26、员工测评指标的标度有（ ）等几类。
（ AE ）
27、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
（ ABCE ）
28、“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括（ ）。
（ BCDE ）
29、岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。
（ ACE ）
30、制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
（ ABCDE ）
31、建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施（ ）一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。
（ ABCD ）
32、对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
（ ABCE ）
33、在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（ ）。
（ ABCD ）
34、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为（ ）。
（ ACD ）
35、确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
（ ABE ）
36、（ ）属于绩效薪酬制。
（ BCD ）
37、下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
（ ABDE ）
38、下列关于企业补充医疗保险的说法，正确的观点是（ ）。
（ ACDE ）
39、薪酬对企业的功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、补充医疗保险制度的设计有以下（ ）几项程序。
（ ACE ）
41、下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
（ ABCDE ）
42、岗位分类的基本要求是（ ）。
（ ABC ）
43、处理异地劳动争议的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
44、工资指导线的作用有（ ）。
（ ABC ）
45、以下属于经济形势分析的是（ ）。
（ CDE ）
46、自力救济的特征是（ ）。
（ ABC ）
47、劳动争议的标的依据（ ）确定。
（ ABC ）
48、劳动争议与其他社会关系纠纷相比的特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、关于调解委员会的设立说法正确的是（ ）。
（ BCD ）
50、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
相关标签：
- 二级(理论、专业、综合评审)