二级人力资源师
本试卷为二级人力资源师，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、培训成果的四级评估体系
2、薪酬计划的制订方法
3、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
4、影响人力资源活动的法律因素有哪些?
5、影响企业外部劳动力供给的因素。
6、在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?
7、（2018年11月）某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。 请结合案例，回答以下问题： (1)人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划(14分) (2)为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题(4分)
8、简述企业员工培训规划的概念。
9、简述宽带薪酬应用的注意事项。
10、简述员工素质测评指标设计的原则。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2017年5月)（ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
（ B ）
2、（2019年5月）在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（ ）。
（ D ）
3、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（ ）。
（ B ）
4、(2016年11月)（ ）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
（ B ）
5、(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是() 。
（ D ）
6、(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
（ C ）
7、(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
（ A ）
8、(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
（ B ）
9、(2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
（ C ）
10、(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
（ C ）
11、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
（ D ）
12、（2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
（ A ）
13、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
（ C ）
14、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ）。
（ C ）
15、劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ ）。
（ C ）
16、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
（ B ）
17、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
（ C ）
18、（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（ C ）
19、企业管理的核心是（ ）。
（ B ）
20、( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
（ C ）
21、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。
（ D ）
22、下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。
（ A ）
23、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。
（ C ）
24、（ ）为员工提供了实现个人价值、彰显本人特质、展示才能的机会，增强了员工在生理上、心理上的满足感。
（ A ）
25、“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指（ ）。
（ A ）
26、（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
（ C ）
27、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。
（ B ）
28、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
（ B ）
29、关于培训评估的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
30、培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。
（ B ）
31、（ ）是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。
（ C ）
32、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。
（ D ）
33、员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
（ C ）
34、（ ）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
（ C ）
35、（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
（ A ）
36、（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
（ A ）
37、（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ B ）
38、（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
（ A ）
39、（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
（ C ）
40、以下不属于技能工资制的是（ ）。
（ B ）
41、记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。
（ C ）
42、下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（ ）。
（ B ）
43、货币薪酬又可分为直接薪酬和（ ）。
（ A ）
44、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
（ A ）
45、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
（ C ）
46、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（ ）元以下罚款。
（ C ）
47、通过劳动关系和劳动，人们获得（ ）和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人或其家庭的生活标准。
（ A ）
48、劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。
（ D ）
49、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
（ B ）
50、（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ AC ）
1、(2015年11月) 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括 （ ）
（ ABCE ）
2、(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
（ BCDE ）
3、(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）
（ ACE ）
4、(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。
（ ABC ）
5、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。
（ ABCE ）
6、转移支付包括（ ）等方面的支出。
（ ABCDE ）
7、经济结构的内容一般包括（ ）。
（ ACDE ）
8、低成本战略制定的原则是（ ）。
（ ABCDE ）
9、企业外部经营环境包括（ ）。
（ AC ）
10、企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
（ ADE ）
11、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
（ ABCDE ）
12、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。
（ ADE ）
13、明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。
（ ABCE ）
14、路径—目标理论中的领导行为类型包括（ ）。
（ ABCE ）
15、领导行为的权变理论包括（ ）。
（ ACDE ）
16、弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（ ）。
（ AC ）
17、（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。
（ ABCDE ）
18、人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
（ ABCDE ）
19、制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
（ ABCD ）
20、人力资源需求预测的内容有（ ）。
（ ACDE ）
21、人力资源规划的内部环境包括（ ）。
（ ACDE ）
22、网络型组织可分为（ ）基本类型。
（ ABCD ）
23、改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。
（ DE ）
24、下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
25、（ ）能够引起测评结果的误差。
（ ABDE ）
26、关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（ ）。
（ CE ）
27、员工测评标准体系的构成包括（ ）。
（ BCD ）
28、员工培训评估的基本原则包括（ ）。
（ ABCE ）
29、培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的（ ）等所理解熟悉和掌握的程度。
（ ABCD ）
31、开发企业内部培训师的优点为（ ）。
（ AC ）
32、员工培训技能成果的测量方法包括（ ）。
（ ABDE ）
33、关于360度考评说法正确的是（ ）。
（ BCD ）
34、一般而言，绩效管理系统往往由（ ）三部分构成。
（ ABDE ）
35、基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。
（ ABCD ）
36、考评的缺点包括（ ）。
（ BCDE ）
37、一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
（ ABCDE ）
38、绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
（ ABC ）
39、将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。
（ ABCDE ）
40、选项中说法正确的是（ ）。
（ ABDE ）
41、企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（ ）进行确定、分配和调整的动态管理过程。
（ ABE ）
43、企业年金基金是由（ ）等项目组成的。
（ BD ）
44、（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ABCDE ）
45、企业年金方案的主要内容包括（ ）。
（ AB ）
46、劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
（ ABCD ）
47、有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。
（ ABCD ）
48、伤亡事故报告和处理制度应该包括（ ）。
（ BD ）
49、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
（ AE ）
50、劳务关系适用的法律主要有（ ）。
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