二级人力资源师题库
本试卷为二级人力资源师题库，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级人力资源师题库
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、构建薪酬结构的内容
2、教学计划的基本内容有哪些，并作简要介绍。
3、简述薪酬制度的概念。
4、简述调解劳动争议的原则。
5、简述工资指导线的主要内容。
6、（2019年5月）简述面试的实施技巧。
7、简述新型组织结构模式的种类。
8、(2015年11月)简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。（16分）
9、下列为某公司办公室主任的岗位职责： （1）协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。 （2）综合掌握本公司主要工作情况，了解存在的问题，组织调查研究。 （3）负责安排和接待上级单位、地方政府领导来本公司视察、检查、调研。 （4）及时了解公司突发性问题并协助领导共同处理好该问题。 该公司准备实行竞聘上岗，因此要对候选人做选拔性测评。 请为该公司人力资源部撰写一份选拔性素质测评的工作方案。
10、某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。 集团下属工厂除了总装厂外，还有配套生产厂，如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制，彼此相互独立，它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外，还有相应的职能机构，如计划科，厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权，但是，配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。 （1）该集团适合采用哪种组织结构模式？请设计其组织结构图，并说明理由。 （2）发动机厂适合采用哪种组织结构模式？请设计其组织结构并说明理由。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（ ）。
（ D ）
2、(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
（ B ）
3、(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
（ B ）
4、(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
（ D ）
5、（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
（ A ）
6、(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
（ B ）
7、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
（ A ）
8、(2015年5月)（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
（ C ）
9、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
（ C ）
10、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（ ）。
（ A ）
11、职业责任的特点是（ ）
（ A ）
12、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
（ B ）
13、在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
（ A ）
14、劳动法的首要原则是（ ）。
（ D ）
15、（ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
（ B ）
16、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ D ）
17、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。
（ C ）
18、（ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。
（ D ）
19、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
（ A ）
20、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
（ A ）
21、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。
（ C ）
22、SWOT分析法中，W代表（ ）。
（ A ）
23、组织设计理论又被分为（ ）的组织设计理论和动态的组织设计理论。
（ B ）
24、劳动环境的优化，能建立起（ ）的最优化系统。
（ B ）
25、实施规范细化的阅卷制度,不包括以下哪项（ ）。
（ B ）
26、先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（ ）。
（ B ）
27、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
（ B ）
28、一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，（ ）年龄段的员工工作效率最高。
（ A ）
29、（ ）是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。
（ C ）
30、属于培训评估定量评估法的是（ ）。
（ C ）
31、在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
（ C ）
32、利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
（ A ）
33、（ ）必须具备较强的概念技能。
（ B ）
34、（ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
（ A ）
35、（ ）是组织中的主导力量。
（ D ）
36、在培训课程设计文件中，教学内容不包括（ ）。
（ A ）
37、培训课程模块设计的内容不包括（ ）。
（ B ）
38、（ ）是培训管理工作的第一环。
（ C ）
39、关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
（ D ）
40、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
（ D ）
41、属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
（ A ）
42、（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
（ C ）
43、效标是指评价员工（ ）的指标。
（ A ）
44、在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
（ C ）
45、以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
（ A ）
46、下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。
（ A ）
47、对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（ ）。
（ B ）
48、以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是（ ）。
（ D ）
49、下面属于伤亡事故报告和处理制度的是（ ）。
（ C ）
50、调解委员会履行的职责不包括（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、（2018年5月）设置岗位应充分考虑的事项包括（ ）。
（ ABCD ）
2、（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
（ ABCE ）
3、（2019年5月）通过绩效沟通，能够（ ）
（ ACDE ）
4、（2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（ ）
（ BC ）
5、(2016年11月)财政政策的内容主要包括 （ ）。
（ AB ）
6、体现了团结互助要求的是（ ）
（ ABC ）
7、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（ ）。
（ ACE ）
8、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
（ BC ）
9、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）来实现的。
（ ABCD ）
10、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
（ ABCDE ）
11、潜在竞争对手分析中进入障碍包括（ ）。
（ ABCD ）
12、企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（ ）。
（ BCE ）
13、经营目标体系的建立需要经过（ ）步骤。
（ ABCDE ）
14、折扣和折让定价策略包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、产品策略包括（ ）。
（ ACDE ）
16、《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
17、创新包括（ ）等情况。
（ ACDE ）
18、非正规的组织管理方法包括（ ）。
（ ABCD ）
19、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
（ BCDE ）
20、人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。
（ ABC ）
21、多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
（ ABCE ）
22、企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（ ）。
（ ABCDE ）
23、人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
（ DE ）
24、考核性测评的主要特点包括（ ）。
（ ABCE ）
25、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
（ ACD ）
26、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
（ ABC ）
27、关于投射技术，说法正确的是（ ）。
（ ABC ）
28、招聘团队应由（ ）组成。
（ ABCD ）
29、由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。
（ ABD ）
30、企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。
（ ADE ）
31、测评标准体系的横向结构注重测评素质的（ ）。
（ ABCE ）
32、对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。
（ ABCD ）
33、在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是（ ）的教学材料。
（ ABCDE ）
34、年度培训计划构成模块包括（ ）。
（ ABC ）
35、属于培训中评估内容的是（ ）。
（ ABCD ）
36、下列选项中，属于职内培训的是（ ）。
（ BCDE ）
37、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
（ ABCD ）
38、绩效考评方法的种类包括（ ）。
（ ADE ）
39、绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
（ ACD ）
40、进取精神可以理解为（ ）。
（ ACDE ）
41、绩效棱镜的因素包括( )。
（ ABCDE ）
42、可选择的薪酬市场调查方式有（ ）。
（ ABCDE ）
43、薪酬市场调查的基本程序包括（ ）。
（ ACD ）
44、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。
（ BCD ）
45、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
（ ABC ）
46、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
（ ABCD ）
47、伤亡事故报告和处理制度应该包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、营造劳动安全卫生技术环境应做到（ ）。
（ ABCD ）
49、社会救济的突出特征为（ ）。
（ BD ）
50、劳动争议仲裁的特征包括（ ）。
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