往年四级(理论知识、专业能力)模拟考试

1、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）

2、(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

3、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。

4、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

5、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）

6、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

7、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

8、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

9、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

10、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

11、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

12、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

13、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。

14、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。

15、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）

16、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。

17、（ ）是造成非正常失业的主要原因。

18、依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

19、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（ ）。

20、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（ ）。

21、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

22、所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

23、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。

24、不属于新产品定价策略的是（ ）。

25、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。

26、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（ ）。

27、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。

28、作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

29、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。

30、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。

31、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

32、（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

33、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )

34、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。

35、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )

36、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

37、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）

38、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

39、5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

40、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）

41、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。

42、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。

43、（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。

44、3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

45、有下列哪一情形的可以终止劳动合同（ ）。

46、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

47、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

48、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）

49、组织信息处理的准确性是要求调研人员( )

50、由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（ ）。