四级(理论知识、专业能力)题库

1、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

2、(2017年11月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）

3、(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。

4、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

5、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

6、(2018年5月)对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）

7、(2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

8、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

9、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

10、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

11、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

12、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

13、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。

14、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

15、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。

16、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。

17、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。

18、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。

19、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）

20、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。

21、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。

22、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。

23、以下不属于劳动标准法的是（ ）。

24、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。

25、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ）。

26、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。

27、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

28、（ ）不属于人性的内容。

29、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）。

30、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。

31、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

32、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。

33、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

34、岗前培训的优点不包括（ ）

35、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。

36、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )

37、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

38、企业对员工的考评，应首先始于( )

39、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

40、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

41、根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

42、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

43、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

44、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

45、劳动合同的订立应遵循的原则不包括（ ）

46、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

47、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

48、下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )

49、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )

50、不属于工作岗位调查方式的是（）。