往年一级人力资源师精选样卷
一级人力资源师精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
（ A ）
2、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
（ C ）
3、(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
（ B ）
4、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
（ D ）
5、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
（ A ）
6、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。
（ C ）
7、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
（ B ）
8、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
（ C ）
9、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
（ D ）
10、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
（ B ）
11、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
（ A ）
12、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
（ D ）
13、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
（ C ）
14、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
（ B ）
15、人力资源策略不包括（ ）。
（ B ）
16、下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
（ B ）
17、（ ）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征）
（ A ）
18、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。
（ B ）
19、为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服（ ）的倾向。
（ B ）
20、综合选拔法是将多种选拔（ ）的方法综合起来的一种方法。
（ A ）
21、一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程称为（ ）。
（ A ）
22、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
（ A ）
23、外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括（ ）。
（ A ）
24、设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和（ ）。
（ A ）
25、组织为员工提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
（ D ）
26、（）是组织学习力的行动环节。
（ D ）
27、战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（ ）。
（ C ）
28、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
（ A ）
29、国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。
（ C ）
30、（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
（ B ）
31、（ ）的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源。
（ B ）
32、货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（ ）。
（ A ）
33、期望理论中最强的动机不包括（ ）。
（ C ）
34、从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有（ ），向管理方向发展。
（ D ）
35、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（ C ）
36、经营者年薪制的实施条件不包括（ ）。
（ C ）
37、关于福利构成的确定说法不正确的是（ ）。
（ C ）
38、有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（ ）的福利方案。
（ B ）
39、在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。
（ B ）
40、员工个人发展福利主要包括()、继续教育或深造等。
（ D ）
41、《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（ ）的人民法院不予保护。”
（ B ）
42、调查表明，那些住在人口（ ）的人紧张度更高，压力更大。
（ B ）
43、一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁（或领导），会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。
（ D ）
44、企业社会责任国际标准对我国的消极影响不包括（ ）。
（ A ）
45、工会作为一个十分重要的社会组织，是劳动关系矛盾长期发展的（ ）。
（ C ）
46、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ D ）
47、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ D ）
48、企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
（ C ）
49、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ C ）
50、企业管理的核心是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ CD ）
1、(2015年5月)（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。
（ BCE ）
2、(2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括()
（ BDE ）
3、(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
（ DE ）
4、(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。
（ ACE ）
5、(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。
（ ACDE ）
6、(2017年5月)关于社会保险，下列说法正确的有（）
（ ABD ）
7、(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。
（ ABCDE ）
8、企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
（ ABDE ）
9、韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（ ）。
（ ABCDE ）
10、一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（ ）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。
（ ABDE ）
11、企业文化的独特性包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业文化具有（ ），是现代企业生存与成功之本。
（ ABCDE ）
13、企业法人治理结构包括（ ）。
（ ABCD ）
14、企业集团由（ ）组成。
（ ABCDE ）
15、企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有（ ）。
（ ABDE ）
16、个性是一个人能否施展才华、有效完成工作的基础，其基本特征包括有（ ）。
（ ABCDE ）
17、投射测试分为（ ）。
（ ACD ）
18、在企业日常的生产经营活动中，绩效管理存在着（ ）情况。
（ BDE ）
19、晋升对企业的作用包括( )。
（ ABCE ）
20、公文筐测试的不足包括()。
（ ABC ）
21、对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
（ ABCDE ）
22、美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括（ ）。
（ ABCD ）
23、想象思维训练包括（ ）。
（ ABDE ）
24、组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
（ ABCDE ）
25、绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
（ ABCDE ）
26、绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
（ ACE ）
27、在战略性绩效管理系统中，通过科学、合理的绩效考评，把企业的（ ）层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为。
（ ABDE ）
28、从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（ ）。
（ ABD ）
29、WAI适用于（ ）。
（ BCD ）
30、生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则（ ）。
（ ABCDE ）
31、下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
32、绩效棱镜的五个因素是指（ ）。
（ ABCD ）
33、企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（ ）推论。
（ BCE ）
34、员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
（ ABCDE ）
35、对工资方案进行评价的内容主要有（ ）。
（ ABE ）
36、团队薪酬设计的流程包括()。
（ ABCDE ）
37、股票期权赠予计划包括()内容。
（ ABCDE ）
38、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（ ）应当予以协助。
（ ABCDE ）
39、（ ）属于职业发展的压力源。
（ ABCDE ）
40、国家制定（ ）等法律规范，全社会都应该共同遵守，这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。
（ ABD ）
41、第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）。
（ BCD ）
43、社会保险特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、实施差异化的途径包括（ ）。
（ BCDE ）
45、常见的成本导向定价法包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、人际关系的发展阶段包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（ ）。
（ BCD ）
48、人力资本投资一般发生在（ ）层面。
（ ABDE ）
49、人力资源开发主体主要有（ ）。
（ ABCD ）
50、员工的基本特征包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述招聘规划设计的部门和业务分工。
2、简答直线职能制组织结构的基本特点。
3、简述企业集团的概念、特征、作用和优势，以及企业集团的产权结构和治理结构。
4、简述创新能力的含义。
5、简述经营者年薪制的本质。
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- 一级(理论、专业、综合评审)