历年一级人力资源师冲刺卷
一级人力资源师冲刺卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
（ C ）
2、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
（ A ）
3、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
（ D ）
4、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
（ B ）
5、(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
（ C ）
6、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
（ C ）
7、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
（ D ）
8、(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
（ D ）
9、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
（ A ）
10、(2015年5月)（ ）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
（ A ）
11、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
（ C ）
12、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。
（ C ）
13、人力资源战略的确定是企业（ ）的天职。
（ B ）
14、当组织性质转变时，（ ）承担着服务性和咨询性的参谋部门。
（ B ）
15、企业内在条件的分析不包括（ ）。
（ A ）
16、（ ）被称为“科学管理之父”。
（ A ）
17、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ C ）
18、（ ）是为完成集团整体目标，各组成部分之间的业务工作关系。
（ B ）
19、SWOT会计人才竞争战略的外部环境WO战略，不包括()。
（ B ）
20、（ ）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
（ D ）
21、人力资源管理人员要努力（ ）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。
（ B ）
22、（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。
（ B ）
23、在人员招聘模块中，（ ）尤为重要。
（ B ）
24、《地板游戏》一书的作者是（ ），该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推演的雏形。
（ B ）
25、企业在其规划的（ ），已经预见到其中长期的发展规划，提前根据要达到的中长期目标需要及早进行培训，在其需要用人的时候能够顺利补充，为企业的整体发展提供有力保障。
（ C ）
26、培训前沟通的主要内容不包括（ ）。
（ A ）
27、企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，（ ）。
（ C ）
28、内在风险有培训观念的风险和()。
（ D ）
29、组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。
（ A ）
30、根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。
（ D ）
31、企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
（ A ）
32、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
（ D ）
33、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
（ A ）
34、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
（ A ）
35、销售人员是企业掌握市场信息，在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量，是实现企业经营（ ）的重要保障。
（ A ）
36、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）.
（ A ）
37、基本收入也称（ ）。
（ D ）
38、期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种（ ）。
（ C ）
39、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
（ C ）
40、（ ）包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。
（ D ）
41、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ B ）
42、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。
（ D ）
43、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。
（ D ）
44、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）
（ C ）
45、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ C ）
46、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
（ A ）
47、劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（ A ）
48、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ B ）
49、以下关于目标收益率的公式正确的是（ ）。
（ A ）
50、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ CDE ）
1、(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。
（ BC ）
2、(2015年5月)（ ）属于企业人力资本投资行为。
（ ACDE ）
3、(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
（ ABC ）
4、(2015年5月)元胜任特征具有（??）
（ CE ）
5、(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
（ AB ）
6、(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
（ BDE ）
7、(2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。
（ ACE ）
8、(2017年11月)智力激励法的基本原则包括()
（ BCE ）
9、(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
（ ABD ）
10、(2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。
（ ABCE ）
11、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ ABCDE ）
12、人力资本的基本特征包括（ ）。
（ BCD ）
13、员工招聘来源包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（ ）。
（ ABCDE ）
15、企业系列型集团（直线职能制集团）组织结构中包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、企业集团战略的分析可以从（ ）方面进行。
（ ABD ）
17、泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
（ ABCDE ）
18、构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（ ）。
（ AB ）
19、胜任特征的冰山模型中，可见表象中的知识包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、公文筐测试考官通过观察被试者处理公文的过程，对其（ ）等实际能力做出判断与评价。
（ ABD ）
21、在学习型组织中。领导者（ ）。
（ ABC ）
22、职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（ ）。
（ ABCE ）
23、组织职业生涯管理的分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
24、团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
（ ABCE ）
25、EVA的4M包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、平衡计分卡的技术上的障碍包括（ ）。
（ ACD ）
27、平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、账务绩效指标主要包括（ ）。
（ BC ）
29、( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
（ ABCDE ）
30、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ BCD ）
31、属于（现代西方）工资决定理论的是（ ）。
（ ABDE ）
32、若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABCE ）
33、Y模式是由Y地区的（ ）有一定发展潜力的国有集体企业。
（ ABDE ）
34、年薪通常包括以下部分（ ）。
（ ABC ）
35、以下分类定级综合指标模式正确的是（ ）。
（ ABCD ）
36、我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
（ ABCDE ）
37、经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（ ）。
（ ABC ）
38、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（ ）等法定福利计划。
（ ABCDE ）
39、出现死亡或重大伤亡事故，应组成由（ ）等部门负责人的事故处理领导小组，处理相关事务。
（ ABCDE ）
40、重大的劳动卫生事故有（ ）以及职业病防治不力等导致的突发事件。
（ ACD ）
41、劳动争议诉讼的给付之诉经常与（ ）相联系。
（ CD ）
42、以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
（ ABCDE ）
43、（ ）属于人际关系压力源。
（ ADE ）
44、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
（ ABCDE ）
45、社会知觉的类型有（ ）。
（ ABDE ）
46、（ ）属于人力资源开发的四个环节。
（ ABCDE ）
47、组织开发目标有（ ）。
（ ACD ）
48、人力资源开发是（ ），形成一个相对独立的理论体系。
（ ABCDE ）
49、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
（ ACD ）
50、一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答人力资源管理部门的主要职责。
2、简述团队绩效考核指标的分类。
3、简述平衡计分卡的基本内容。
4、在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?
5、简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
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- 一级(理论、专业、综合评审)