四级(理论知识、专业能力)冲刺卷

1、(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)

2、(2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)

3、应聘者的背景调查包括哪些方面？

4、校园招聘的优点。

5、在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河，大谈特谈自已的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面，学员却交头接耳，议论纷纷：“这个培训师是从哪儿请的怎么这样”“咱们经理不是说过了吗是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听了两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向主管经理反映一下”于是，大家一起找到主管经理，强烈要求更换培训师。
请结合以上事例，回答下列问题：
(1)该企业的培训为什么会招致员工的不满
(2)在组织课堂培训时，应做好哪些准备工作

6、集中归档的优点与不足。

7、工资指导线的基本内容。

8、劳动法律关系的特征。

9、外国人在中国就业须具备哪些条件？

10、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。