2022年四级(理论知识、专业能力)题库

1、(2016年11月)2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费8000元。
2005年2月1日，张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。
请结合相关法律法规对本案进行剖析?

2、评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。

3、内部招聘的局限。

4、企业员工培训的方式有哪些？

5、在岗培训的方式主要有哪几种？

6、甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：
1.发生在教师身上的费用175000元；
2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元；
3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；
4.外出参观、浏览的车费、门票、外联费用等36000元；
5.学员食宿、文体、医疗等费用28000元；
6.其他培训费用6000元；
7.计划招收学员50人，管理费用系数15%。
请计算：
(1)该项目预计发生的管理费用是多少
(2)该项目预计发生的总费用是多少
(3)单个学员培训收费标准是多少

7、绩效文档分类方法有哪些？

8、社会保险的基本内容。

9、失业保险所需资金的来源。

10、失业保险的特点。