2023年一级人力资源师精选样卷
一级人力资源师精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
（ D ）
2、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
（ C ）
3、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
（ B ）
4、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
（ D ）
5、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
（ D ）
6、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（ ）。
（ B ）
7、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
（ D ）
8、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
（ A ）
9、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ B ）
10、西方经济学界一般认为，凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为（ ）。
（ C ）
11、集团企业由于资产不归经理人员所有，经理人员如果能力不足或失职，造成的损失则要由资产的所有者——（ ）来承担。
（ B ）
12、业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
（ C ）
13、我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（ ）。
（ A ）
14、采取以（ ）为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
（ D ）
15、企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
（ C ）
16、T检验分析与（ ）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。
（ C ）
17、行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
（ A ）
18、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
（ D ）
19、()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
（ D ）
20、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
（ A ）
21、（ ）直接以社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，简便易行。
（ A ）
22、企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，（ ）。
（ A ）
23、在团队绩效考评的环节中，首先要做的是（ ）。
（ B ）
24、平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括（ ）。
（ A ）
25、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
（ A ）
26、（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
（ D ）
27、（ ）是非传统的薪酬策略。
（ A ）
28、企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
（ A ）
29、评价薪酬制度的目的不包括（ ）.
（ D ）
30、经营者基本年薪和增值年薪在企业（ ）单列。
（ B ）
31、在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工（ ）为主，企业只提供部分低息借款。
（ C ）
32、专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（ ）。
（ D ）
33、期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种（ ）。
（ D ）
34、企业员工福利模式选择的内容不包括（ ）。
（ D ）
35、我国《劳动法》第（ ）条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
（ D ）
36、《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（ ）的人民法院不予保护。”
（ B ）
37、原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当（ ）委托事项和权限。
（ B ）
38、当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ B ）
39、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，标准工作周不得经常超过（ ）。
（ C ）
40、有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是（ ）。
（ C ）
41、《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。
（ D ）
42、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ B ）
43、实际工资的计算公式是（ ）。
（ A ）
44、劳动法的首要原则是（ ）。
（ A ）
45、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ A ）
46、劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
（ A ）
47、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
（ D ）
48、市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
（ D ）
49、（ ）不是团队有效性的模型内容。
（ C ）
50、现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ADE ）
1、(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
（ ABC ）
2、(2015年5月) 通常核心企业会采取（??）等方式来控制协作企业。
（ AD ）
3、(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
（ ABCE ）
4、(2015年11月)自陈量表的类型包括（ ）。
（ ABC ）
5、(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
（ ABCE ）
6、(2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。
（ ABCE ）
7、(2018年5月)《全球契约》的基本内容包括()
（ ABCDE ）
8、企业文化具有（ ）。
（ ABCD ）
9、人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
（ ABD ）
10、现代人力资源经历了（ ）。
（ ABCDE ）
11、企业集团总部职能的正确定位是（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业集团职能部门一般应具有的职权包括（ ）。
（ CE ）
13、在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
（ ABC ）
14、人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。
（ ABCDE ）
15、工作岗位分析是对各类工作岗位的（ ），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
（ ACDE ）
16、关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
（ ABCE ）
17、培训课程体系包括（ ）。
（ ABE ）
18、有效的员工培训体系一般包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
20、组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、智力激励法基本原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
22、对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是（ ）。
（ ABCE ）
23、有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括（ ）。
（ ABCD ）
24、员工直接上级的作用主要体现在()方面。
（ BDE ）
25、按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、绩效考评运作体系包括（ ）等内容。
（ ABCDE ）
27、在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
（ ABCD ）
28、传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括（ ）等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。
（ ABCD ）
29、对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（ ）。
（ ACD ）
30、绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（ ）等组成的系统结构。
（ CDE ）
31、绩效管理可以依据企业业务进行组织分工，可以按照生产、经营、行政等分为几组，如果是国有企业，还要加上（ ）等考评组。
（ ABCDE ）
32、可以根据企业的具体要求，设置更加具体的财务指标，如（ ）等。
（ ABCDE ）
33、智力资产包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、绩效管理系统是由（ ）等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的有机整体。
（ ABCDE ）
35、基薪的确定因素包括两部分，一部分是企业的经济效益，另一部分是企业（资产）（ ）等。
（ ABCE ）
36、劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。
（ AB ）
37、劳动争议诉讼中，狭义的当事人是指（ ）。
（ ABCDE ）
38、国际劳工公约和建议书按照内容可以分为其他类，适用于特殊类别雇员，包括（ ）等70多项标准。
（ ABD ）
39、劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
（ ABCD ）
40、福利所具有的特征有（ ）。
（ BDE ）
41、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
（ ABC ）
42、劳动法基本原则的作用是（ ）。
（ BCDE ）
43、为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（ ）。
（ ACDE ）
44、劳动法律关系的特征是（ ）。
（ ABCDE ）
45、企业战略具有（ ）特征。
（ ABCD ）
46、人的心理属性或心理现象包括（ ）。
（ ABDE ）
47、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABCDE ）
48、以人为本管理机制包含（ ）。
（ BCD ）
49、人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（ ）等各方面。
（ AE ）
50、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述员工总流动率统计的内容。
2、正确处理集团利益关系的基本原则是什么?
3、简述人力资本的含义和特征。
4、简述有待进一步探讨的战略性人力资源管理的特点。
5、简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
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- 一级(理论、专业、综合评审)