2022年三级(理论知识、专业能力)
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2018年5月)（ ）不属于企业定员的新方法。
（ D ）
2、(2017年11月) （ ）是表示某个机构或岗位主要功能的图。
（ D ）
3、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（ ）提问技巧。
（ A ）
4、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（ ） 。
（ A ）
5、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
（ C ）
6、以下不属于劳动保障法的是（ ）。
（ D ）
7、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ D ）
8、产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
（ B ）
9、（ ）是组织报酬体系和实施的第一原则。
（ D ）
10、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
（ B ）
11、在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（ ），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。
（ C ）
12、现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
（ A ）
13、（ ）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
（ B ）
14、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
（ D ）
15、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。
（ A ）
16、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
（ D ）
17、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（ ）。
（ A ）
18、培训目标不包括（ ）。
（ B ）
19、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
（ D ）
20、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BCD ）
1、社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。
（ ABCD ）
2、人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（ ）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性。
（ BD ）
3、事业部制结构的不足在于（ ）。
（ ABCDE ）
4、培训项目规划的主要内容包括（ ）。
（ BCD ）
5、目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于20 1 3年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从20 1 3年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于20 1 3年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、简答绘制组织结构图的基本方法。
3、简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
4、简述课程设计过程的几个阶段。
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