三级(理论知识、专业能力)
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ C ）
1、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）
（ D ）
2、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
（ A ）
3、（2019年11月）下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
（ C ）
4、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
（ D ）
5、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
（ A ）
6、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ B ）
7、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ A ）
8、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
（ D ）
9、企业定员管理的作用不包括（ ）。
（ D ）
10、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（ ）。
（ C ）
11、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。
（ A ）
12、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。
（ A ）
13、需求分析的目的就是需要确认（ ）。
（ B ）
14、（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
（ B ）
15、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
（ B ）
16、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。
（ C ）
17、加权选择量表法优点不包括（ ）等。
（ C ）
18、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
（ D ）
19、下列不属于法定假期的是（ ）。
（ A ）
20、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（ ），最轻的为十级。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABDE ）
1、生产岗位操作规范包括（ ）。
（ AE ）
2、从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
（ ABD ）
3、培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（ ）层面进行分析。
（ ACDE ）
4、培训范围的四个培训层次是（ ）。
（ ABC ）
5、企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述企业制度规划的含义及内容。
2、简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。
3、某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20％（k），试核算出新的工时定额。
4、制定劳动纪律时应符合哪些要求?
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