2022年(中级) 人力资源管理预测卷

1、在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

2、( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。

3、小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。

4、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。

5、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

6、关于股票期权的说法，错误的是（ ）

7、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

8、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。

9、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

10、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

11、在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

12、关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

13、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

14、用（ ）指标对企业的支付能力进行分析和控制。

15、在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。

16、（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

17、根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（ ）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。

18、效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。

19、某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（ ）。

20、如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（ ）关系。

21、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（ ）最普遍的做法。

22、家庭内部分工决策适用（ ）原理。

23、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。

24、在职培训成本不包括（ ）。

25、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。

26、社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括( )。

27、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

28、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

29、具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

30、关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

31、两头大中间小的组织形式是（ ）。

32、组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。

33、下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。

34、（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

35、对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。

36、某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（ ）。

37、下列不属于的绩效管理工具的是( )。

38、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

39、针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|

40、在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

41、劳动关系的调整模式不包括（）。

42、不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。

43、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。

44、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

45、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

46、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。

47、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。

48、下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

49、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（ ）。

50、社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。