历年三级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？

2、简答直线制结构的缺点。

3、简述管理岗位培训规范的内容。

4、企业劳动定员基本原则包括什么？

5、简答职能制结构的优点。

6、简述企业组织机构的概念。

7、简述进行面试提问时应注意的问题。

8、设计单项薪酬制度的基本程序。

9、简述企业薪酬管理的基本目标。

10、简述各类标准工作时间的计算方法。