历年一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
（ B ）
2、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
（ C ）
3、(2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。
（ C ）
4、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
（ D ）
5、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
（ C ）
6、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
（ D ）
7、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
（ B ）
8、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
（ B ）
9、人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括（ ）。
（ B ）
10、最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是（ ）。
（ A ）
11、SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略，不包括（ ）。
（ A ）
12、对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
（ C ）
13、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的管控模式不包括（ ）。
（ C ）
14、母公司层面集团信息化水平不包括（ ）。
（ B ）
15、业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
（ D ）
16、一个好的、应用于人员选拔和配置的（ ）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。
（ C ）
17、（ ）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。
（ A ）
18、（ ）是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
（ B ）
19、在应用（ ）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。
（ B ）
20、（ ）是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
（ D ）
21、（ ）是指人们因懒于独立思考，或者不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切都随大溜，抑制了创新的敏感和勇气。
（ B ）
22、（ ）是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作过程。
（ C ）
23、特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有独创性的方案。其中排序正确的是（ ）。
（ D ）
24、组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（ ）。
（ B ）
25、竞争驱动的创新主要有差异化创新和()。
（ C ）
26、绩效指标的制定和分解是按照纵向和（ ）维度设计的。
（ D ）
27、在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。
（ C ）
28、若采用360度考评，（ ）也可以成为上级的考评者。
（ C ）
29、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
（ D ）
30、（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
（ B ）
31、发达国家迅速发展，（ ）对工资决定的影响也越来越大。
（ C ）
32、薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（ ）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
（ C ）
33、J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的（ ）。
（ D ）
34、国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以（ ）的比例兑现，直至全部兑现完为止。
（ B ）
35、技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、（ ）为主要内容。
（ B ）
36、集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（ B ）
37、工会组织与企业雇主双方通过（ ）方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。
（ C ）
38、在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业（ ）及其主管部门负责处理。
（ B ）
39、事故调查分为一般事故调查和（ ）。
（ A ）
40、同申请仲裁一样，用人单位提起诉讼时，还应提交企业营业执照复印件、（ ）身份证明等材料。
（ C ）
41、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
（ A ）
42、关于金钱，你的看法是（ ）
（ B ）
43、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。
（ C ）
44、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）
（ C ）
45、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
（ D ）
46、从（ ）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
（ A ）
47、下列公式错误的是（ ）。
（ A ）
48、不属于社会保险特征的是（ ）。
（ B ）
49、主要的边界管理活动不包括（ ）。
（ D ）
50、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ CDE ）
1、(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。
（ CDE ）
2、(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。
（ ACDE ）
3、(2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）
（ ACD ）
4、(2016年5月)企业培训开发体系的一般构成包括（）。
（ ABD ）
5、(2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。
（ BDE ）
6、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ ABE ）
7、(2016年5月) 想象思维中的有意想象包括（）。
（ ABD ）
8、(2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。
（ ABD ）
9、(2017年11月) WH模式中的效益年薪包括（ ）
（ BCE ）
10、(2017年5月)韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）
（ AE ）
11、(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）
（ ABD ）
12、(2015年11月) 国际劳动立法的特点包括（）。
（ AE ）
13、在进行绩效评估时，企业应（ ）。
（ ABCDE ）
14、反垄断法的主要内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、从职能上来讲，总部应该成为企业集团的五大中心，即（ ）。
（ ABDE ）
16、实施培训开发战略的保障措施包括（ ）。
（ ABE ）
17、有效的员工培训体系一般包括（ ）。
（ ABC ）
18、关于反馈与考核子机制说法正确的是（ ）。
（ ABDE ）
19、为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（ ）。
（ ABCDE ）
20、员工发展信息包括（ ）。
（ ABDE ）
21、约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是()。
（ AE ）
22、（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
（ ABCE ）
23、工作态度考评项目包括（ ）。
（ ABC ）
24、工作态度考评的责任感，重点观察内容包括()。
（ ABCDE ）
25、在总体评价法中，应从以下内容人手对绩效管理系统进行调查研究与分析（ ）。
（ ACD ）
26、一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（ ）之和。
（ ABDE ）
27、一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
（ ABCDE ）
28、期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，获受人不得以任何形式（ ），或以利息方式支付给有关或无关的第三方。
（ ABCD ）
29、我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
（ ABCDE ）
30、员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。
（ ACE ）
31、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ ACDE ）
32、社会整体的需要包括（ ）。
（ AB ）
33、（ ）是突发事件的典型特征。
（ BCDE ）
34、心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应；紧张则是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（ ）等。
（ ABD ）
35、第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括（ ）。
（ ABCDE ）
36、人民法院经审查立案的，()。
（ ACD ）
37、下列做法中，符合职业纪律要求的有（ ）。
（ AB ）
38、下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）
（ CD ）
39、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
（ ABCDE ）
40、劳动法的体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。
（ ABD ）
42、企业战略控制一般由（ ）的活动组成。
（ ACD ）
43、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ ACD ）
44、确定型决策方法包括（ ）。
（ ABDE ）
45、影响销售渠道选择的因素有（ ）。
（ ABC ）
46、管理信息系统规划的任务（ ）。
（ ABCE ）
47、心理测验的技术标准包括（ ）。
（ ABCE ）
48、人力资本投资的特征包括（ ）。
（ ABCD ）
49、影响社会收益率变动的因素包括（ ）。
（ ABDE ）
50、人力资源开发主体主要有（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答控股子公司制组织结构的基本特点。
2、简答集团总部业务流程的分析内容。
3、说明战略性人力资源管理的概念。
4、说明评价薪酬制度的目的、特征。
5、说明期股的含义。
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