2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ )。
（ B ）
2、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）
（ C ）
3、关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
4、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。
（ C ）
5、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
（ C ）
6、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ C ）
7、关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
8、下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。
（ A ）
9、人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
（ A ）
10、根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（ ）。 ①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。
（ C ）
11、斯坎伦计划中，节约成本的（ ）归员工。
（ A ）
12、下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。
（ A ）
13、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ B ）
14、销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
（ D ）
15、下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。
（ B ）
16、影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ A ）
17、关于工资集体协商的说法，错误的是( )。
（ B ）
18、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
（ D ）
19、劳动力市场以一定的( )将劳动者分配到不同的职业之中的。
（ A ）
20、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
（ D ）
21、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（ ）最普遍的做法。
（ D ）
22、由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。
（ C ）
23、在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的（ ）越高，则上大学的可能性就越小。
（ A ）
24、劳动争议调解的原则是（ ）。
（ D ）
25、在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
（ B ）
26、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
（ A ）
27、西蒙认为的决策阶段不包括( )。
（ A ）
28、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
（ C ）
29、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
（ C ）
30、关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
31、战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。
（ D ）
32、不属于战略执行要素的是（ ）。
（ B ）
33、关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
（ C ）
34、关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
35、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
（ D ）
36、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ D ）
37、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
（ A ）
38、对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
（ A ）
39、（ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。
（ B ）
40、行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
（ D ）
41、矩阵组织形式在( )环境中最为有效。
（ A ）
42、下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。
（ D ）
43、不属于公筐测试的优点的是（ ）
（ D ）
44、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
45、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
（ A ）
46、下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
（ A ）
47、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
（ B ）
48、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
（ C ）
49、社会保险的投保人一般为( )。
（ C ）
50、《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（ ）。
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