(中级) 人力资源管理练习
本试卷为(中级) 人力资源管理练习，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理练习
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
（ B ）
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
（ C ）
3、费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
（ B ）
4、销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
（ C ）
5、在劳动力交易中，转移的是劳动力的( )。
（ A ）
6、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。
（ B ）
7、关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
8、关于我国员工持股计划的说法,正确的是（ ）
（ D ）
9、关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
10、当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。
（ C ）
11、在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是（ ）
（ C ）
12、根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。
（ B ）
13、关于工作保险待遇的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
14、对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（ ）日内申请行政复议。
（ B ）
15、外源性动机强的员工看重的是（ ）。
（ C ）
16、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（ ）。
（ D ）
17、个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（ ）。
（ C ）
18、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
（ C ）
19、（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。
（ B ）
20、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
21、劳动力市场是一种（ ）。
（ B ）
22、比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。
（ D ）
23、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
24、下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
（ D ）
25、世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。
（ A ）
26、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
（ D ）
27、用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（ C ）
28、我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
（ B ）
29、下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。
（ B ）
30、（）是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
（ A ）
31、劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。
（ C ）
32、戴尔计算机公司的组织形式属于（ ）。
（ B ）
33、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。
（ C ）
34、根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。
（ B ）
35、（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
（ A ）
36、（ ）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
（ A ）
37、组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。
（ B ）
38、（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。
（ D ）
39、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。
（ D ）
40、下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ A ）
41、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。
（ A ）
42、—个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
（ A ）
43、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ B ）
44、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ C ）
45、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
（ D ）
46、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
（ D ）
47、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。
（ C ）
48、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
（ B ）
49、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（ ）。
（ B ）
50、按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。
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