历年(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为历年(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由( )的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
（ C ）
2、以下不属于视同工伤的情形是（ ）。
（ D ）
3、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ B ）
4、（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
（ D ）
5、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
（ D ）
6、关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
7、根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
（ A ）
8、职能制组织在（ ）环境中效果最好。
（ C ）
9、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。
（ B ）
10、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
（ B ）
11、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（ ）。
（ D ）
12、某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
（ B ）
13、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（ ）。
（ A ）
14、我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（ B ）
15、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
（ A ）
16、弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
（ B ）
17、外源性动机强的员工看重的是（ ）。
（ C ）
18、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
（ D ）
19、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。
（ B ）
20、组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。
（ C ）
21、在（ ）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
（ C ）
22、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
（ A ）
23、通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。
（ B ）
24、下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（ ）：
（ B ）
25、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
（ D ）
26、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
27、《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（ ）。
（ C ）
28、关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
29、关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
30、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ D ）
31、产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（ ）。
（ C ）
32、下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
33、组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（ ）
（ C ）
34、界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。
（ A ）
35、（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
（ D ）
36、下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。
（ B ）
37、关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（ ）。
（ D ）
38、在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
（ B ）
39、在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
（ A ）
40、（ ）是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
（ C ）
41、魅力型领导者的非道德特征是( )。
（ B ）
42、（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。
（ C ）
43、关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
44、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
（ B ）
45、( )是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
（ B ）
46、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
（ D ）
47、决定结构性失业严重程度的因素不包括（ )。
（ C ）
48、上大学的总收益是指（ ）。
（ D ）
49、下列关于人力资本投资的说法错误的是()。 下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
（ A ）
50、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
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