(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
（ C ）
2、( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
（ A ）
3、不属于目标管理要素的是( ）
（ B ）
4、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。
（ B ）
5、关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
6、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。
（ D ）
7、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
8、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
（ C ）
9、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。
（ D ）
10、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ B ）
11、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
（ D ）
12、“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
（ B ）
13、预先性的成本分析过程是（）
（ C ）
14、员工持股计划的基本原则不包括（）。
（ C ）
15、目前我国经营者年薪制有（ ）模式。
（ D ）
16、下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
（ A ）
17、劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。
（ B ）
18、发展和谐劳动关系的基本思路是以（ ）指导。
（ A ）
19、下列（）是优等劳动力市场的特征。
（ A ）
20、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
21、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
（ A ）
22、当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（ ），均衡就业量（ ）。
（ B ）
23、劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（ ）。
（ D ）
24、下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
（ A ）
25、下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
（ A ）
26、西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（ ）。
（ A ）
27、组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
（ B ）
28、组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
（ C ）
29、在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
（ C ）
30、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
（ B ）
31、（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ C ）
32、绩效管理的核心在于（ ）。
（ A ）
33、在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。
（ D ）
34、关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
35、下列不属于绩效改进方法的是( )。
（ D ）
36、关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。
（ C ）
37、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内作出劳动能力鉴定结论。
（ D ）
38、一次性工亡补助金标准为上一年度（ ）的20倍。
（ A ）
39、下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）
（ B ）
40、在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
（ A ）
41、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ D ）
42、邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
（ B ）
43、不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
（ A ）
44、在职培训的收益则主要表现在( )。
（ D ）
45、关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
46、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ B ）
47、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
（ C ）
48、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
（ A ）
49、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指
（ C ）
50、社会保险法律适用的基本原则不包括( )。
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