尽管有任何法律雇佣问题（听起来情况可能很复杂，我不知道你在哪里，所以不可能对此发表评论），如果你对安排不满意，那就走开。

由于您是一个两人团队的一员（无论该团队的一方如何，或者您是与另一方合作还是为另一方工作），您与另一方的关系至关重要。如果你的工作关系不是建立在信任和理解之上，那么它就不会是一个好的关系。你们都需要完全清楚安排并为彼此的利益工作。

我不知道情况的来龙去脉，所以我不能肯定地说太多，但从你的语气来看，这听起来不是一种健康的工作关系，我的建议是走开。如果您现在无法立即离开（财务限制、合同原因等），我会继续工作，在不引起任何严重分歧的情况下尽最大努力协商这种情况，并寻找替代工作安排（是否即在代理机构或更大的公司工作或只是自己设立），并在您有其他安排时立即发出任何相关通知。

简要评论一下情况本身：这不是一种异常情况（我认识有类似安排的人），但如果您对此不满意并且完全清楚安排，这不是一种好的或健康的工作方式（例如，有可靠的合同）。总而言之，如果您对此感到满意，请继续 - 如果您不满意，请走开。

我很难理解这一点。他的提议有没有先例？我的直觉是否正确，这不好。如果是这样，我如何在不激怒他的情况下向他很好地解释这一点，同时用相关信息支持我的立场？

想到的第一反应是询问你的合同内容。如果您不想同意他的条款，您可以根据您所说的去其他地方，但我不会接受这份工作。

然而，由于这是一方面，这让我非常想起推销员是如何获得报酬的。我知道有几个可以根据工作的方便性获得固定的小时费率，并且在一个季度末完成支付，如果你表现不佳，你将在技术上负责偿还。如果您因未完成的工作而提前获得报酬并且出于法律原因他可能会进行退款，我只能认为这是准确的。

正如您所说，这只是您和所有者，如果您确实想冒险为这种性质的人工作，我鼓励您用细齿梳子和书面形式查看所有工作，但根据您目前的情况，我不知道怎么操作，加班会影响你的设计。

关于向他解释/谈判，我认为你不能首先根据他的要求，但如果你这样做，我会看看你目前的工资和你所在地区规定的法律条款。根据您的问题，防止这种情况发生的唯一途径是查看当地有关薪酬的法律，例如我们的劳工部。如果您确实住在美国，请联系 DOL。

另外，我不明白您如何在技术上成为承包商，但每小时。要么你被宣布为他的公司或承包商的小时工，他必须在年底或每季度提交一些文件。如果我记得的话，在美国，您会收到一份 1040 表格。DOL 也会询问您如何申报以及您应该如何进行，但如果您不是美国公民，请查看您当地的税法和法规如果你想挑战这个。如果您确实计划了这条路线，我会问它真的值得吗？如果您没有竞业禁止，我会寻找其他工作，我认为这有点不道德，听起来几乎就像是一家初创公司。

如果没有任何书面文件（由双方签署）并且没有人违反任何法律（损坏的财产），那么您不欠任何款项。您的设计服务就是这样；一项服务。如果有人对您的服务不满意，那么该人应该停止雇用您。

但是，如果你们两个彼此纠缠不清，并且您需要在这种情况下获得收入（弥补不足），那么您应该简单地将您的利率提高三倍，以应对未来的损失。

两个可以玩这个游戏。