2023年(中级) 人力资源管理
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。
（ A ）
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
（ A ）
3、( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
（ A ）
4、( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ C ）
5、根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
（ A ）
6、不属于失业类型的是（ ）。
（ C ）
7、关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
8、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
（ D ）
9、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
10、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的（ ）。
（ A ）
11、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
（ D ）
12、与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。
（ B ）
13、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
（ D ）
14、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
15、外源性动机是指（ ）。
（ D ）
16、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
（ A ）
17、把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。
（ C ）
18、上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（ ）。
（ A ）
19、（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（ A ）
20、下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
21、下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（ ）。
（ C ）
22、下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。
（ A ）
23、通过（ ）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。
（ D ）
24、（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
（ B ）
25、按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
（ B ）
26、下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
（ D ）
27、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
（ C ）
28、下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（ ）。
（ D ）
29、在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
（ C ）
30、关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
31、魅力型领导者的特征不包括（ ）。
（ D ）
32、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ D ）
33、下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（ ）。
（ B ）
34、由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。
（ A ）
35、为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。
（ B ）
36、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
（ B ）
37、下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。
（ B ）
38、第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中第二大类为（ ）。
（ B ）
39、《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（ ）承担。
（ C ）
40、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（ ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
（ A ）
41、职工被（）宣告死亡的，按照职工因工死亡的待遇规定处理。
（ C ）
42、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
（ B ）
43、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
（ A ）
44、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
（ B ）
45、在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
（ B ）
46、当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是( ）。
（ C ）
47、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （ ）。
（ B ）
48、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
（ C ）
49、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
50、下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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