(中级) 人力资源管理练习
本试卷为(中级) 人力资源管理练习，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理练习
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（ ）为用人单位所在地。
（ A ）
2、《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。
（ B ）
3、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。
（ C ）
4、关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
5、按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
（ B ）
6、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
7、工资率的上升导致（ ）增加。
（ D ）
8、在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。
（ B ）
9、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
10、导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
（ D ）
11、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
（ A ）
12、人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。
（ D ）
13、制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
（ D ）
14、关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
（ D ）
15、进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
（ A ）
16、在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
17、影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ D ）
18、员工申诉的范围不包括（ ）。
（ D ）
19、加大劳动保障执法监察力度，不包括（ ）。
（ B ）
20、对劳动力的需求是一种（ ）。
（ D ）
21、下列不属于个人歧视内容的是（ ）。
（ D ）
22、在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
（ D ）
23、摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。
（ A ）
24、在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（ ）。
（ C ）
25、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（ ）。
（ D ）
26、把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
（ D ）
27、领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。
（ D ）
28、关于领导行为的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
29、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。
（ D ）
30、关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
31、（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。
（ A ）
32、组织设计程序中的第一步是( )。
（ A ）
33、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）
（ C ）
34、在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
（ C ）
35、下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
（ A ）
36、人员替换分析法的优点不包括（ ）。
（ A ）
37、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。
（ A ）
38、社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。
（ D ）
39、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
（ C ）
40、下列（）不属于工作样本测试的正确说法。
（ C ）
41、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。
（ A ）
42、生育保险费按照不超过职工工资总额的（ ）的标准由用人单位缴纳。
（ B ）
43、企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
（ A ）
44、因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。
（ D ）
45、不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
（ D ）
46、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
（ C ）
47、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ C ）
48、年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）
（ A ）
49、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
（ C ）
50、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理