往年一级人力资源师预测卷
一级人力资源师预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。
（ A ）
2、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
（ A ）
3、(2015年5月) （ ）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
（ D ）
4、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
（ C ）
5、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
（ D ）
6、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
（ A ）
7、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
（ A ）
8、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（ ）。
（ A ）
9、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
（ B ）
10、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）
（ A ）
11、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
（ D ）
12、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
（ A ）
13、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（ ）
（ A ）
14、企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如（ ）。
（ D ）
15、企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（ ）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
（ A ）
16、当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ C ）
17、集团公司管理既包括对集团公司自身的管理，也包括集团公司对（ ）。
（ B ）
18、人力资源的流动不包括（ ）。
（ B ）
19、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
（ B ）
20、收敛思维又称（ ）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。
（ C ）
21、逻辑思维训练方法不含有（ ）。
（ D ）
22、希望点列举法的步骤不包含（ ）。
（ D ）
23、当你走过学校门口时就会想到学校里的课堂、桌椅和操场或当你遇到中学老师时，就可能联想到他过去讲课的情景，甚至讲课的内容和讲过的问题的解法，这属于（ ）。
（ C ）
24、头脑风暴法（智力激励法）的会议通常限定的时间是（ ）
（ B ）
25、（ ）的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。
（ A ）
26、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
（ C ）
27、从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（ ）等。
（ C ）
28、绩效考评中，内部和外部考评者不包括（ ）。
（ A ）
29、为了提高绩效管理的水平，可以聘请（ ）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
（ B ）
30、绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（ ）。
（ D ）
31、评价企业信息能力的指标不包括（ ）等。
（ D ）
32、如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（ ）。
（ B ）
33、平衡记分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
（ B ）
34、发达国家迅速发展，（ ）对工资决定的影响也越来越大。
（ D ）
35、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
（ C ）
36、企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（ D ）
37、下列属于非货币收益的是（ ）。
（ B ）
38、股票期权赠予计划不包括（ ）内容。
（ A ）
39、经营者所持期股份额一般以其出资额的（ ）倍确定。
（ C ）
40、国务院于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》，自（ ）年1月1日起施行。
（ B ）
41、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（ ）相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
（ A ）
42、一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（ ）。
（ C ）
43、（ ）是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（ D ）
44、工会组织建设的法律保障的主要体现不包括（ ）。
（ C ）
45、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。
（ D ）
46、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ A ）
47、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。
（ A ）
48、（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
（ C ）
49、将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
（ D ）
50、（ ）不属于人性的内容。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCE ）
1、(2015年11月)企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（ ）
（ ABCDE ）
2、(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
（ CE ）
3、(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
（ BCE ）
4、(2018年5月)晋升的作用包括()
（ ACDE ）
5、(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
（ ABCE ）
6、(2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
（ ABE ）
7、(2015年11月)辩证思维在创新中的作用包括（ ）
（ ABC ）
8、(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）
（ BC ）
9、(2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标
（ ABD ）
10、(2015年11月) 国际劳动立法的特点包括（）。
（ ABC ）
11、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）等。
（ BCD ）
12、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
（ ABCDE ）
13、“集团管控”这一概念的提出，更突出了传统的“管理”概念内涵，即（ ）等诸要素中，“控制”要素在企业集团管理活动中的重要地位和作用。
（ ABCDE ）
14、集团总部组织结构设计的基本要素包括（ ）。
（ ABCD ）
15、集团本部控制事业部的措施主要有（ ）。
（ BD ）
16、下列属于投射测试的是（ ）。
（ ABC ）
17、一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是（ ）。
（ ABCD ）
18、员工谈话可以分为（ ）等。
（ ACDE ）
19、关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
（ ABCDE ）
20、沙盘推演测评法的特点是()。
（ ABCE ）
21、持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素（ ）。
（ ABCD ）
22、受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、一个较完整的职业生涯规划包括的内容有（ ）。
（ ABCD ）
24、企业大学的组织架构包括()。
（ ABCDE ）
25、企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ BCD ）
27、属于（现代西方）工资决定理论的是（ ）。
（ ABCDE ）
28、团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括（ ）。
（ AB ）
29、企业年金基金采用信托模式管理，管理的治理结构主要是确定（ ）法律关系。
（ ABCDE ）
30、任何一个劳工问题总有其（ ）等过程。
（ ABCDE ）
31、死亡或重大伤亡事故由一定级别以上的（ ）以及有关专家联合组成调查组，进行调查。
（ ABC ）
32、社会责任国际标准体系是一种基于（ ）制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（ ABCE ）
33、我国的群体性事件多数还处于自发和无组织状态，具体原因包括（ ）。
（ DE ）
34、劳动经济学的研究方法主要有（ ）。
（ ABCDE ）
35、运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。
（ ABE ）
36、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。
（ BCDE ）
37、劳动法律中所提到的关键词是（ ）。
（ AB ）
38、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。
（ BCD ）
39、劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（ ）。
（ ABCDE ）
40、现有竞争对手分析包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、企业促销策略包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
（ ABCDE ）
43、优秀的领导者在（ ）等情感智力因素上的表现突出。
（ ABE ）
44、领导技能的特征包括（ ）。
（ ABE ）
45、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
（ ABCDE ）
46、心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。
（ ABDE ）
47、研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
（ AB ）
48、人力资源开发目标的整体性指（ ）。
（ BCDE ）
49、（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
（ CD ）
50、(2015年5月) 关于EV A，下列说法正确的是（ ）
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答人力资源管理部门的主要职责。
2、简述学习型组织的功能。
3、简述新员工接纳组织的信号。
4、应急预案应如何备案?
5、简述企业领导班子其他成员的工资收入支付模式。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)