历年四级(理论知识、专业能力)测试卷
四级(理论知识、专业能力)测试卷
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ A ）
1、(2015年5月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。
（ B ）
2、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
（ A ）
3、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
（ A ）
4、(2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。
（ C ）
5、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
（ D ）
6、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
（ D ）
7、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。
（ A ）
8、关于金钱，你的看法是（ ）
（ B ）
9、个人追求的目标是（ ）。
（ A ）
10、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
（ B ）
11、不属于健全的科学决策程序的是（ ）。
（ C ）
12、（ ）就是未满足的需要。
（ B ）
13、人所具有的自然属性又称为（ ）。
（ C ）
14、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
（ D ）
15、在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。
（ A ）
16、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
（ B ）
17、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
（ D ）
18、职业分类的基本原则是（ ）
（ A ）
19、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
（ B ）
20、（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCE ）
1、(2016年11月)在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。
（ CDE ）
2、(2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
（ ABCDE ）
3、就业包含三层含义：（ ）。
（ ABCD ）
4、代码的种类（ ）。
（ ABCE ）
5、企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2017年11月)简述实行个人计件和集体计件时，其计件单位的计算方法。(14分)
2、(2018年11月)2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 请用所学知识评析该案例。（18分）
3、什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
4、外部招聘来源包括哪些？
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