往年一级人力资源师模拟考试
一级人力资源师模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
（ D ）
2、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
（ D ）
3、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
（ A ）
4、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
（ D ）
5、(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
（ B ）
6、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
（ D ）
7、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
（ D ）
8、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
（ B ）
9、(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（ A ）
10、要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
（ C ）
11、中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的（ ）和法人。
（ A ）
12、企业目标是一个体系，既包括（ ）的全局性战略目标，又包括局部的阶段性战役、战术目标。
（ A ）
13、（ ）是公司治理体系。
（ A ）
14、关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是()。
（ B ）
15、测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和（ ）之间的良好关系。
（ A ）
16、人与人之间在个性上是有差异的，如《红楼梦》中，王熙凤大胆泼辣，林妹妹却多愁善感。这体现了个性的（ ）。
（ B ）
17、沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次（ ）分钟。
（ B ）
18、员工出现严重问题后最好以（ ）方式提出。
（ C ）
19、T检验分析与（ ）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。
（ A ）
20、在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。
（ A ）
21、培训能力通过受训者的三个方面得到体现，其中不包括（ ）。
（ D ）
22、（ ）是随着人的知识、经验的积累，形成了一定习惯的思考问题、解决问题的方式。
（ A ）
23、（ ）是指人们因以懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下之先，一切随大流，抑制了创新的敏感和勇气，如在“非典”期间，听信谣言，囤积板蓝根、消毒水的行为。
（ B ）
24、在军事上，正面进攻不成，往往采用背后偷袭的办法或在医疗中，西医不行，可能会考虑改用中医，这属于（ ）。
（ D ）
25、绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是（ ）。
（ A ）
26、NNI是指（ ）。
（ B ）
27、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )。
（ B ）
28、工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的（ ）。
（ A ）
29、（ ）属于人力资本的有形支出。
（ D ）
30、人力资本投资是多方面的，其中不正确的是（ ）。
（ B ）
31、（ ）工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。
（ A ）
32、（ ）是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。
（ C ）
33、（ ）限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
（ A ）
34、企业价值高估，显然员工不会购买；而企业（ ），则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。
（ C ）
35、年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的能力和（ ）。
（ C ）
36、企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
（ B ）
37、以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（ ）。
（ A ）
38、（ ）由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
（ B ）
39、地方各级安全生产监督管理部门的应急预案，应当报（ ）和上一级安全生产监督管理部门备案。
（ B ）
40、由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称为（ ）。
（ C ）
41、压力的影响因素不包括（ ）。
（ C ）
42、住房问题、空气和噪声污染、交通堵塞、排队等会带来令人厌烦的紧张情绪，这是属于压力源个人因素中的（ ）。
（ B ）
43、（ ）是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业的民主管理的职能。
（ D ）
44、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
（ A ）
45、职业责任的特点是（ ）
（ A ）
46、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ A ）
47、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
（ A ）
48、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。
（ D ）
49、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（ ）。
（ B ）
50、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2017年11月)企业集团总部组织结构设计的原理包括（ ）。
（ ABDE ）
2、(2015年5月) 从职能上讲，总部应当成为企业集团的（ ）
（ BCD ）
3、(2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。
（ ADE ）
4、(2016年11月) 信度主要包括（）。
（ ABCE ）
5、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
（ BD ）
6、(2016年11月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。
（ CDE ）
7、(2017年5月)逻辑思维在创新中的局限性包括（）
（ BCE ）
8、(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
（ ABDE ）
9、近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（ ）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
（ ABE ）
10、现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
（ ABCDE ）
11、人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
12、在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
（ ABCDE ）
13、企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有（ ）。
（ ADE ）
14、盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
（ ABCDE ）
15、社会型人格特征包括（ ）等。
（ ABCD ）
16、在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
（ ABDE ）
17、胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（ ）。
（ ACDE ）
18、一般管理知识型人才包括()。
（ ABCDE ）
19、培训管理体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（ ）等。
（ ABCDE ）
21、设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（ ）、责任等项，从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。
（ ABCDE ）
22、开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。
（ CDE ）
24、绩效日常管理小组可以由（ ）组成。
（ ABCDE ）
25、绩效考评的主体包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（ ）。
（ ABC ）
27、凯尔索等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是（ ）。
（ ABCDE ）
28、单一企业指标模式包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、ESOP项目的可行性研究涉及（ ）等多方面的内容。
（ ACDE ）
30、员工持股的参与人不包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、当员工（ ）时，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。
（ ABC ）
32、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》从（ ）方面统一了企业职工基本养老保险制度。
（ ABCDE ）
33、福利对企业的作用包括()。
（ ABCD ）
34、效率合约包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、在学术界，学者从不同的学科，以不同的研究视角、研究方法对群体性突发事件进行探讨，有不同的理解和认识，并从（ ）维度对群体性突发事件做分类研究。
（ ABD ）
36、重大突发事件处理对策包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（ ）。
（ DE ）
38、在实践中，（ ）往往结合使用。
（ ABDE ）
39、压力源的组织因素包括有（ ）。
（ AD ）
40、在处理各种利益关系时，要做到（ ）
（ BD ）
41、下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（ ）。
（ ABD ）
42、我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
（ BCD ）
43、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。
（ AC ）
44、常见的财务综合分析方法有（ ）。
（ ABCDE ）
45、个体差异表现在（ ）等方面。
（ ABCDE ）
46、莱文泽尔提出了保证程序公平的（ ）标准。
（ ACE ）
47、群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
（ ABCDE ）
48、“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
（ AC ）
49、人力资源管理在现代企业中的作用（ ）。
（ ACE ）
50、（ ）属于企业人力资源管理的职能。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常运行。为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整c该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬形式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%，图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。 问题： （1）请结合上述三张结果分析图．回答下列问题：根据薪资调查的结果分析圈．说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么? （2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整?
2、简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
3、简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
4、简述员工持股计划的原则。
5、简述突发事件的特点。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)