二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟考试
本试卷为二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟考试，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟考试
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、请简要说明员工制定培训规划的步骤。
2、组织职业生涯管理的目标
3、人工成本的构成
4、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的相同之处
5、简答编排培训课程设计的关键点。
6、企业人员供给预测的步骤。
7、教学计划的基本内容有哪些，并作简要介绍。
8、(2017年5月)欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大，集团公司以下属于公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因，集团总部及备下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式，整个薪酬体系存在26个级别，员工如果想要获得较高水平的收入，只有通过职位晋升来实现。今年，公司计划借助外部告询公司的力量，对整个薪酬体系进行大胆改革，拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。 请结合本案例回答以下问题： 宽带薪酬体系的设计，包括哪些基本的步骤？（1 0分）
9、R公司是一家新开的公司，在全体员工的大会上，领导们说：“我们是新成立的公司，许多地方还很不完善，希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业，有什么新想法就提出来，公司一定会重奖的”。有几个员工向公司递上了自己的建议书。然而，很多建议书不仅石沉大海，甚至还招来了上司的批评，认为他们只是站在自己的角度去看问题，而没有把握公司的大局。 年末，公司表彰了一批员工，可其中有相当一部分人在大多数的员工看来是不应该上这个光荣榜的，因为他们的工作表现一般，无论是业绩还是态度都只能算中等。经过分析，大家得出了比较一致的观点：和领导走得近一点，私人关系好一点，比工作干得卖力点更为重要。结合本案例，对该企业人力资源管理有何建议?
10、竞争五要素分析法
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。
（ A ）
2、(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
（ C ）
3、(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
（ B ）
4、（2018年5月）（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。
（ D ）
5、(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是() 。
（ A ）
6、(2019年11月) （ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
（ B ）
7、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）
（ C ）
8、(2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
（ B ）
9、（2018年5月）（ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。
（ D ）
10、（2019年5月）关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。
（ C ）
11、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?
（ A ）
12、(2015年5月)（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
（ B ）
13、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
（ A ）
14、(2019年11月)下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。
（ B ）
15、(2017年5月)在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
（ A ）
16、（2018年5月）（ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。
（ A ）
17、一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
（ D ）
18、关于读书，你的看法是（ ）。
（ C ）
19、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）
（ D ）
20、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
（ A ）
21、下列公式错误的是（ ）。
（ A ）
22、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
（ C ）
23、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
（ D ）
24、人本管理可称为（ ）。
（ A ）
25、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
（ C ）
26、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
（ B ）
27、工作扩大化和工作丰富化虽然都属于（ ）的重要方法，但两者存在明显差异。
（ A ）
28、用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
（ B ）
29、（ ）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
（ C ）
30、下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）。
（ C ）
31、培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
（ B ）
32、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。
（ C ）
33、以下不属于工作任务表作用的是（ ）。
（ C ）
34、（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。
（ D ）
35、管理者进行绩效监控承担任务不包括（ ）。
（ D ）
36、绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。
（ C ）
37、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
（ A ）
38、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
（ B ）
39、提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
（ B ）
40、员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。
（ D ）
41、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（ ）。
（ B ）
42、销售提成制属于（ ）薪酬制。
（ B ）
43、选项中属于人态工资的是（ ）。
（ B ）
44、实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
（ A ）
45、品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（ ）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
（ C ）
46、劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。
（ A ）
47、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（ B ）
48、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
（ B ）
49、关于仲裁的时效制度的意义下述说法错误的是（ ）。
（ C ）
50、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACDE ）
1、(2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()
（ ADE ）
2、(2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()
（ ACE ）
3、(2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。
（ BE ）
4、(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。
（ ABD ）
5、(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 。
（ ABCE ）
6、（2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。
（ ABCE ）
7、(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （ ）
（ ABCD ）
8、(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
（ ACDE ）
9、(2017年5月) 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
（ ABC ）
10、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ）。
（ ABC ）
11、以下关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
（ ABCD ）
12、调控收入与物价关系的措施包括（ ）。
（ ABC ）
13、劳动法基本原则的作用是（ ）。
（ ACE ）
14、劳动法的基本原则包括（ ）。
（ BDE ）
15、劳动法律关系包括（ ）。
（ CDE ）
16、不同行业的战略分为（ ）。
（ ABCDE ）
17、包装策略主要包括（ ）。
（ BDE ）
18、职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。
（ AE ）
19、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
（ ACD ）
20、一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。
（ AD ）
21、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
（ ABE ）
22、多维立体组织又称（ ）。
（ ABCDE ）
23、美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、测评指标设计的原则包括（ ）。
（ DE ）
25、结构化面试的开发不包括（ ）。
（ ABCD ）
26、群体决策法的特点包括（ ）。
（ BCD ）
27、下列无领导小组讨论题目中，易引起评论者争论、辩论的有（ ）。
（ BCD ）
28、（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
（ ABCE ）
29、结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。
（ AC ）
30、（ ）可以测量员工培训的技能成果。
（ ABCDE ）
31、培训课程的构成要素包括（ ）。
（ ABE ）
32、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。
（ ABCD ）
33、属于培训成果四级评估体系的是（ ）。
（ ABCD ）
34、对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
（ ABE ）
35、目标分解法包括（ ）。
（ ACDE ）
36、绩效棱镜的因素包括( )。
（ ABC ）
37、绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。
（ ABCE ）
38、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。
（ ABD ）
39、宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。
（ ABCDE ）
40、在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（ ）等。
（ ABCD ）
41、选项中属于薪酬的是（ ）。
（ ABCDE ）
42、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、选项中属于企业补充医疗保险的特征是（ ）。
（ ABC ）
44、企业年金基金由下列（ ）各项构成。
（ ABCDE ）
45、在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
（ DE ）
46、属于薪酬市场调查主要方法的是（ ）。
（ BCD ）
47、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
（ ACE ）
48、劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。
（ BD ）
50、按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。
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