四级(理论知识、专业能力)练习

1、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

2、(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。

3、(2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。

4、(2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

5、(2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）

6、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）

7、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

8、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

9、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

10、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。

11、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）

12、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

13、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

14、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

15、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）

16、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）

17、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．

18、增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。

19、劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。

20、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。

21、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量被定义为（ ）。

22、（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

23、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。

24、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。

25、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

26、（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

27、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。

28、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

29、最早提出组织承诺的是（ ）。

30、（ ）进一步发展了行为理论。

31、创新能力的激励机制不包括（ ）。

32、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。

33、以下不属于人力资源特点的是（ ）。

34、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

35、内部招聘中的局限是（）。

36、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。

37、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）

38、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )

39、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。

40、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

41、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )

42、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

43、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

44、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

45、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

46、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

47、劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。

48、劳动卫生规程不包括( )

49、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

50、（ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。