四级(理论知识、专业能力)模拟

1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。

2、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。

3、(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）

4、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

5、(2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

6、(2018年5月)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）

7、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

8、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

9、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

10、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

11、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。

12、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。

13、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

14、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

15、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

16、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。

17、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

18、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

19、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）

20、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）

21、关于金钱，你的看法是（ ）

22、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

23、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。

24、不属于社会保险特征的是（ ）。

25、战略控制的方法不包括（ ）。

26、（ ）也称盈亏平衡分析法。

27、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。

28、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

29、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

30、所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。

31、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。

32、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。

33、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

34、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )

35、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

36、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

37、实施培训的主要内容不包括（）。

38、企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

39、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。

40、在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）

41、（ ）是进行培训的物质基础。

42、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。

43、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

44、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

45、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

46、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

47、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。

48、用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )

49、（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

50、关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )