2022年四级(理论知识、专业能力)模拟
本试卷为2022年四级(理论知识、专业能力)模拟，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2017年11月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）
（ C ）
2、(2015年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。
（ D ）
3、(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
（ D ）
4、(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
（ A ）
5、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。
（ B ）
6、(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
（ D ）
7、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
（ D ）
8、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
（ B ）
9、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
（ D ）
10、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
（ B ）
11、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。
（ A ）
12、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
（ B ）
13、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）
（ B ）
14、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
（ D ）
15、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
（ C ）
16、关于道德的说法中，正确的是（ ）
（ B ）
17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ C ）
18、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
（ A ）
19、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ B ）
20、在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
（ B ）
21、个人追求的目标是（ ）。
（ A ）
22、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ C ）
23、劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
（ C ）
24、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。
（ D ）
25、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。
（ D ）
26、内部团队过程不包括（ ）。
（ B ）
27、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
（ A ）
28、（ ）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
（ D ）
29、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
（ D ）
30、通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
（ B ）
31、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。
（ B ）
32、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
（ D ）
33、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
（ B ）
34、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
（ A ）
35、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
（ B ）
36、在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）
（ D ）
37、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
（ C ）
38、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )
（ C ）
39、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
（ B ）
40、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
（ D ）
41、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
（ B ）
42、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )
（ D ）
43、劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。
（ C ）
44、职业特征不具有（ ）特征。
（ A ）
45、有下列哪一情形的可以终止劳动合同（ ）。
（ C ）
46、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
（ D ）
47、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
（ D ）
48、岗位写实的原则不包括（ ）
（ A ）
49、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
（ C ）
50、工作日利用率的计算公式为（）。
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