二级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
本试卷为二级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格精选样卷
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、培训与开发中评估的作用
2、安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录： A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有。 B：我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动。 C：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比。 D：我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工资比我高300多块，一年就多4000块钱。 E：我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平。 F：副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了。关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨工资的希望。 假如您是安岩公司的薪酬主管，想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪酬满意度调查问卷。
3、简答面试设计题目的原则。
4、测评标准体系构建的步骤
5、设计宽带薪酬的关键决策：
6、简述工资协商的审查程序。
7、简述薪酬的功能。
8、简述评估关键岗位确定继任需求
9、简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。
10、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年5月) 组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
（ A ）
2、(2015年5月) （ ）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
（ B ）
3、(2017年5月)（ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
（ A ）
4、（2018年11月）（ ）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。
（ C ）
5、(2016年5月)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期，企业应集中力量() 。
（ C ）
6、(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
（ C ）
7、(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
（ A ）
8、（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
（ A ）
9、（2019年5月）一个（ ）就相当于一种专门职业。
（ B ）
10、(2019年11月)现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。
（ A ）
11、（2018年5月）（ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。
（ A ）
12、关于金钱，你的看法是（ ）
（ A ）
13、下列公式错误的是（ ）。
（ B ）
14、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。
（ B ）
15、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
（ A ）
16、劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
（ D ）
17、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。
（ A ）
18、（ ）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
（ C ）
19、在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。
（ D ）
20、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
（ C ）
21、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
（ D ）
22、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
（ B ）
23、在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（ ），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。
（ A ）
24、（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（ C ）
25、“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于（ ）。
（ C ）
26、面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是（ ）。
（ B ）
27、以下不是结构化面试问题类型的是（ ）。
（ C ）
28、广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。
（ A ）
29、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。
（ A ）
30、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
（ A ）
31、（ ）是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。
（ A ）
32、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。
（ C ）
33、培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
（ D ）
34、有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（ ）。
（ A ）
35、（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。
（ D ）
36、“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
（ B ）
37、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
（ C ）
38、一个优秀的管理者必须善于通过（ ），采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。
（ B ）
39、（ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
（ A ）
40、关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
（ B ）
41、策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度，它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。
（ C ）
42、（ ）主要是指薪酬的具体形式。
（ C ）
43、常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于（ ）。
（ C ）
44、（ ）是劳动关系的法律形式。
（ D ）
45、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（ ）。
（ D ）
46、按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。
（ A ）
47、下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
（ B ）
48、群众性是（ ）的特点。
（ C ）
49、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）。
（ B ）
50、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括（ ）
（ ABCDE ）
2、(2017年5月)竞争五要素分析法的分析内答包括( )。
（ ABCDE ）
3、(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。
（ ABCE ）
4、(2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。
（ ABCE ）
5、(2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
（ BDE ）
6、(2016年11月)非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。
（ ACDE ）
7、(2015年5月)劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任
（ AC ）
8、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。
（ ACDE ）
9、生产要素分为（ ）四类。
（ ABCDE ）
10、社会保险制度的主要内容包括（ ）。
（ ACDE ）
11、劳动法律关系的特征是（ ）。
（ ABCD ）
12、对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
13、选择风险型决策的前提包括（ ）。
（ AC ）
14、企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
（ ABCDE ）
15、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、创新包括（ ）等情况。
（ ACE ）
17、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
（ ABCE ）
18、组织结构诊断程序包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、面试试题通常会涉及（ ）和技能等方面。
（ BCD ）
20、面试的发展趋势有（ ）。
（ BDE ）
21、素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
（ AE ）
22、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
（ ABCDE ）
23、在确定了评估的对象、层次和内容之后，接下来应考虑用什么方法收集数据，常见的工具有（ ）。
（ ABC ）
24、属于培训中评估内容的是（ ）。
（ CDE ）
25、工作团队中所指的“三位一体”中的“三位”是指（ ）。
（ ABCDE ）
26、教学计划的基本内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、培训相关工具是指（ ）等培训辅助设备。
（ ABDE ）
28、加涅和布里格斯的教学设计程序包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、反应层面的评估主要评估（ ）。
（ ACDE ）
30、绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、绩效沟通的重要性包括（ ）。
（ ABC ）
32、常见的辅导方式有（ ）。
（ ABC ）
33、关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是（ ）。
（ BCDE ）
34、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
（ ADE ）
35、绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
（ ABDE ）
36、关于360度考评说法正确的是（ ）。
（ ABCD ）
37、选项中属于薪酬的是（ ）。
（ ABCDE ）
38、影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。
（ ABCE ）
39、岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（ ）。
（ ABC ）
40、劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（ ）标准来反映平均水平。
（ BCD ）
41、工资指导线有（ ）。
（ ABC ）
42、劳动争议的标的依据（ ）确定。
（ BCD ）
43、劳动争议仲裁委员会是由（ ）构成的。
（ ABDE ）
44、劳动争议发生后。当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明（ ）。
（ ABC ）
45、劳动争议的特征是（ ）。
（ ABCDE ）
46、调解员的职业道德包括（ ）。
（ AE ）
47、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
（ ABC ）
48、调解的特点是（ ）。
（ BDE ）
49、关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。
（ ABC ）
50、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在（ ）。
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