二级(理论、专业、综合评审)资格
本试卷为二级(理论、专业、综合评审)资格，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、比较评估法根据比较的不同依据和方面可以分为哪四种?
2、组织职业生涯管理的目标
3、薪酬计划的制订方法
4、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
5、无论使用何种方法收集资料，都需设计相应的调查表。针对人员需求预测，可以设计哪几类调查表?
6、宽带薪酬的特征：
7、简述流程型组织结构的缺点。
8、简述培训评估报告的撰写要求。
9、简述企业员工培训与开发年度计划的基本内容。
10、简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
（ D ）
2、(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。
（ A ）
3、(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。
（ B ）
4、（2018年5月）在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）。
（ A ）
5、(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
（ C ）
6、(2019年11月)对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。
（ D ）
7、(2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
（ D ）
8、(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )
（ B ）
9、(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
（ C ）
10、(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
（ C ）
11、(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
（ C ）
12、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。
（ A ）
13、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
14、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（ ）。
（ C ）
15、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
（ B ）
16、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。
（ C ）
17、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
（ A ）
18、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。
（ D ）
19、以下关于领导技能评价说法错误的是（ ）。
（ A ）
20、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ B ）
21、（ ）被称为企业的“宪法”。
（ B ）
22、主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。
（ D ）
23、下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是（ ）。
（ C ）
24、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。
（ D ）
25、在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”。其选项为“ A．精通； B．善于； C．尚可”。在这里，“精通”“善于”是指（ ）。
（ D ）
26、（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
（ B ）
27、（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。
（ B ）
28、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
（ B ）
29、下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
（ D ）
30、以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
（ A ）
31、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。
（ A ）
32、（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
（ C ）
33、（ ）的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。
（ C ）
34、课程内容存在的前提是（ ）。
（ D ）
35、课程信息和资料收集除了咨询学员、专家，还可以咨询（ ）。
（ A ）
36、（ ）主要说明员工为什么要进行培训。
（ A ）
37、企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。
（ C ）
38、中层管理者培训主要对象不含（ ）。
（ D ）
39、管理者一般应具备三种最主要的技能。不是其中之一的是（ ）。
（ D ）
40、有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
（ A ）
41、（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
（ C ）
42、（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
（ A ）
43、岗位薪点数的构成不包括（ ）。
（ D ）
44、宽带薪酬是以（ ）为导向的。
（ D ）
45、非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（ ）等。
（ B ）
46、年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。
（ D ）
47、劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。
（ D ）
48、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。
（ A ）
49、劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
（ A ）
50、相对于正规就业而言，（ ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABDE ）
1、（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
（ ABC ）
2、（2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。
（ ABCDE ）
3、(2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。
（ ACD ）
4、(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）
（ AD ）
5、（2018年5月）（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
（ AB ）
6、(2015年5月) 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）
（ ABDE ）
7、（2019年5月）同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
（ BD ）
8、符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
（ ABCDE ）
9、运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。
（ ABC ）
10、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）。
（ ABCD ）
11、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
（ ABCD ）
12、劳动法的基本原则具有的特点是（ ） 。
（ ABC ）
13、劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（ ）。
（ ABC ）
14、管理心理学中对员工的态度分为（ ）。
（ ABC ）
15、现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（ ）。
（ ABCDE ）
16、如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。
（ ABCDE ）
17、参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、职业开发系统的构成包括（ ）。
（ ABCE ）
19、动态优势原理是指在动态中（ ）。
（ ABCDE ）
20、在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（ ）。
（ ABCE ）
21、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”组合是（ ）。
（ ACDE ）
22、企业结构整合的过程包括（ ）。
（ ADE ）
23、新型的组织结构包括（ ）等多种形式。
（ ABCD ）
24、动作经济原理可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
25、软环境条件的影响，如（ ）各种制度规范等。
（ ABC ）
26、人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
（ CDE ）
27、行为描述面试的实质是（ ）。
（ ABCD ）
28、一般进行无领导小组讨论，考官可以获得应试者的（ ）。
（ ABCD ）
29、面试类型的划分依据包括（ ）。
（ ABCDE ）
30、在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括（ ）。
（ CDE ）
31、在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
32、设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
（ BCE ）
33、提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
（ ABCD ）
34、常见的考评分布误差有（ ）。
（ AC ）
35、经营者年薪制的组成形式包括（ ）。
（ BDE ）
36、关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。
（ DE ）
37、属于薪酬市场调查主要方法的是（ ）。
（ ABCDE ）
38、薪酬市场调查的基本程序包括（ ）。
（ BCDE ）
39、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。
（ ABCD ）
40、岗级与岗等是按照（ ）进行划分的。
（ ABCD ）
41、薪酬数据的调查方式有（ ）。
（ BCD ）
42、下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。
（ BCE ）
43、工资集体协商双方享有平等的（ ）。
（ ABDE ）
44、劳动组织优化可以包括（ ）的合理组织。
（ ADE ）
45、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。
（ ABCDE ）
46、劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（ ）。
（ BCDE ）
47、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。
（ ACDE ）
48、根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。”
（ CDE ）
49、自力救济的特征是（ ）。
（ ABC ）
50、下列选项中属于劳务关系的主体的是（ ）。
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