2023年二级(理论、专业、综合评审)资格题库
本试卷为2023年二级(理论、专业、综合评审)资格题库，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格题库
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、心理测验的特点
2、简述管理技能培训方法中的事件过程法的五个步骤。
3、简述超事业部制的主要缺点。
4、简述宽带薪酬的特征。
5、简述外部聘请教师的优点。
6、简述企业培训课程设计的特征。
7、简述岗位分类的原则和基本要求。
8、简述企业员工培训课程设计的基本原则。
9、简述员工培训与开发评估方案的实施步骤。
10、(2015年11月)某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司人力资源职业技能培训与开发五年规划。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部在对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划制定出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作?(18分)
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、企业应以（ ）驱动培训。
（ A ）
2、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（ ）。
（ A ）
3、(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
（ D ）
4、(2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。
（ A ）
5、(2019年11月)在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
（ A ）
6、(2015年11月)（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
（ B ）
7、(2016年5月)培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()的要求。
（ B ）
8、(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（ ）。
（ A ）
9、(2015年11月)（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
（ A ）
10、(2019年11月)头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。
（ A ）
11、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
（ B ）
12、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
（ A ）
13、（2018年5月）关于工资集体协商的表述，不正确的是（ ）
（ B ）
14、(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
（ D ）
15、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（ ）形成的理论。
（ A ）
16、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ A ）
17、企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
（ A ）
18、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
（ C ）
19、人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。
（ B ）
20、以下极少出现，甚至不可能出现的情况是（ ）。
（ D ）
21、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（ ）。
（ B ）
22、（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
（ A ）
23、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
（ D ）
24、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。
（ A ）
25、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。
（ B ）
26、岗位知识的测验内容一般不包括（ ）。
（ A ）
27、（ ）又称为序列化面试。
（ D ）
28、下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（ ）。
（ A ）
29、不属于评价中心方法的是（ ）。
（ B ）
30、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
（ B ）
31、（ ）就是把有关的人和故事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
（ B ）
32、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
（ C ）
33、（ ）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
（ B ）
34、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
（ D ）
35、有关内部开发途径的缺点说法错误的是（ ）。
（ A ）
36、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。
（ B ）
37、正式的沟通方式主要包括正式的书面报告和（ ）。
（ C ）
38、（ ）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。
（ B ）
39、在绩效考评中采用的量表大多数属于（ ）。
（ D ）
40、在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
（ D ）
41、从横向分类看，薪酬制度是各项单项制度的组合，其中最主要的是（ ）。
（ C ）
42、（ ）的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。
（ A ）
43、薪酬调整不包括（ ）。
（ A ）
44、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
（ D ）
45、《劳动合同法》规定：自用工之日起（ ）内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
（ B ）
46、雇员与雇主意思表示一致，双方合意即可形成（ ）。
（ B ）
47、（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
（ D ）
48、对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
（ B ）
49、关于仲裁的时效制度的意义下述说法错误的是（ ）。
（ C ）
50、总工程师对本单位的安全生产负（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ CE ）
1、(2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
（ AE ）
2、(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
（ ABCE ）
3、(2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。
（ ABCE ）
4、(2015年11月)为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）
（ ADE ）
5、(2017年11月) 培训过程中印制的工作任务表，其作用包括()
（ ACDE ）
6、（2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（ ）
（ BCD ）
7、（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
（ ABCD ）
8、关于产品的认识，正确的看法是（ ）
（ ABCD ）
9、职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。
（ ABC ）
10、以下关于货币工资计算公式正确的是（ ）。
（ ABCD ）
11、失业的类型包括（ ）。
（ CE ）
12、分析企业能力的主要标准是（ ）。
（ ABC ）
13、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ ACDE ）
14、下列属于产品改良的是（ ）。
（ ACDE ）
15、满足安全需要的行为可以是（ ）。
（ ABCDE ）
16、员工满意度来源于（ ）方面。
（ AD ）
17、经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
（ ACE ）
18、（ ）属于人的发展的特征。
（ ACD ）
19、一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。
（ ABCDE ）
20、关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
（ BD ）
21、在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。
（ ACE ）
22、人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。
（ ABCE ）
23、组织结构诊断程序包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、组织运行的全部问题，如组织运行的（ ）等都属于组织理论的研究对象。
（ ABDE ）
25、我国不宜采取高度分权的事业部制的企业包括有（ ）。
（ ABCDE ）
26、选项中属于笔试优点的是（ ）。
（ BC ）
27、在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
（ ABD ）
28、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）
（ ABCDE ）
29、（ ）能够引起测评结果的误差。
（ ABDE ）
30、属于员工素质测评二次量化的有（ ）。
（ ABCE ）
31、制定培训规划的过程必须达到（ ）的要求。
（ ABCDE ）
32、年度培训计划主体计划模块包含（ ）。
（ AB ）
33、培训评估的定性方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、下列有关基于信息化的绩效考评的优势说法，正确的是（ ）。
（ CDE ）
35、绩效沟通的重要性体现在（ ）。
（ ABE ）
36、目标分解法包括（ ）。
（ ACD ）
37、进取精神可以理解为（ ）。
（ ABCDE ）
38、KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
（ BD ）
39、（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
（ ABCDE ）
40、薪酬调整的项目包括（ ）。
（ BCD ）
41、宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
（ AB ）
42、文献收集法的优点有（ ）。
（ ABC ）
43、属于设计薪酬调查问卷具体要求的是（ ）。
（ ABD ）
44、在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。
（ ABCDE ）
45、企业补充医疗保险具有以下特征（ ）。
（ CD ）
46、属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
（ ABCDE ）
47、工资总额的组成部分是（ ）。
（ ABCD ）
48、伤亡事故报告和处理制度应该包括（ ）。
（ AE ）
49、劳务关系适用的法律主要有（ ）。
（ AB ）
50、劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
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