(中级) 人力资源管理题目
本试卷为(中级) 人力资源管理题目，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（ A ）
2、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
（ B ）
3、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
（ A ）
4、( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（ A ）
5、不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。
（ A ）
6、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
7、关于企业年金的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
8、组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。
（ C ）
9、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
10、关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）
（ C ）
11、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
（ A ）
12、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
（ A ）
13、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
14、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）
（ C ）
15、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
16、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。
（ B ）
17、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
（ A ）
18、从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。
（ B ）
19、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
（ A ）
20、期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。
（ D ）
21、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。
（ D ）
22、（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效
（ C ）
23、在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。
（ D ）
24、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
（ B ）
25、下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（ ）。
（ D ）
26、关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
27、在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
（ D ）
28、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
（ D ）
29、如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。
（ D ）
30、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）
（ C ）
31、下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（ ）。
（ B ）
32、下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（ ）。
（ C ）
33、美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
（ B ）
34、明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（ ）。
（ C ）
35、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（ ）。
（ D ）
36、不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
（ D ）
37、（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。
（ A ）
38、稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
（ C ）
39、下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
（ C ）
40、下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。
（ A ）
41、关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
42、一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。
（ B ）
43、适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。
（ D ）
44、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
45、“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。
（ B ）
46、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ D ）
47、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ C ）
48、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。
（ B ）
49、上大学的总收益是指（ ）。
（ D ）
50、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
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