历年(中级) 人力资源管理
本试卷为历年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（ A ）
2、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（ A ）
3、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
（ C ）
4、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ C ）
5、关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
6、关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
7、一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现（ ）
（ D ）
8、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。
（ A ）
9、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。
（ A ）
10、在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。
（ A ）
11、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
（ C ）
12、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
（ B ）
13、下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
（ D ）
14、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
（ B ）
15、结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。
（ D ）
16、结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
（ B ）
17、在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
（ A ）
18、（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
（ A ）
19、（ ）是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予保护 。
（ C ）
20、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
（ B ）
21、某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为( )。
（ D ）
22、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
（ B ）
23、关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（ ）。
（ B ）
24、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
（ C ）
25、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
（ C ）
26、下列属于交易型领导者的特征的是（ ）。
（ C ）
27、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。
（ D ）
28、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
（ A ）
29、西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（ ）。
（ C ）
30、下列属于组织结构权变因素的有（ ）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期
（ C ）
31、下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
32、敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。
（ A ）
33、下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
（ C ）
34、下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
（ A ）
35、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。
（ C ）
36、关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。
（ C ）
37、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
（ A ）
38、绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
（ B ）
39、从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
（ D ）
40、目标管理法的劣势不包括( )。
（ C ）
41、关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
42、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
（ A ）
43、股票期权的执行方式中不包括（）
（ B ）
44、股票期权行权价的确定方式不包括（）
（ D ）
45、现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
（ C ）
46、关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
（ B ）
47、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
（ C ）
48、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
（ B ）
49、根据《劳动保障监察条例》规定（ ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
（ C ）
50、根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
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