2022年(中级) 人力资源管理预测卷
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理预测卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。
（ A ）
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
（ C ）
3、以下不属于视同工伤的情形是（ ）。
（ B ）
4、《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满( )年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。
（ C ）
5、不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
（ B ）
6、( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
（ B ）
7、当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是( ）。
（ D ）
8、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ D ）
9、社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
（ D ）
10、关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
11、员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。
（ A ）
12、政府部门和军队的文化类型属于（ ）。
（ D ）
13、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
14、人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。
（ B ）
15、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
（ D ）
16、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（ C ）
17、下列行为中，可以进行行政复议的是( )。
（ A ）
18、期望理论的特色是（）。
（ C ）
19、下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。
（ A ）
20、（ ）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。
（ A ）
21、员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是指（）。
（ A ）
22、加强集体合同制度法制建设。以（ ）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。
（ C ）
23、效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。
（ A ）
24、劳动力市场是一种（ ）。
（ B ）
25、假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
（ C ）
26、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
（ C ）
27、在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的（ ）越高，则上大学的可能性就越小。
（ C ）
28、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
29、因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。
（ B ）
30、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ A ）
31、（ ）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
（ C ）
32、布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（ ）。
（ B ）
33、俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（ ）。
（ C ）
34、IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（ ）。
（ C ）
35、衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（ ）。
（ D ）
36、不属于战略执行要素的是（ ）。
（ C ）
37、关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
38、下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。
（ A ）
39、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
（ A ）
40、如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（ ）。
（ D ）
41、3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（ ）。
（ C ）
42、工伤保险又称（ ）。
（ B ）
43、矩阵组织形式的优点不包括( )。
（ B ）
44、（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
（ B ）
45、绩效反馈面谈的最终目的是( )。
（ B ）
46、最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
（ D ）
47、在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）
（ C ）
48、个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
（ C ）
49、关于在职培训的说法，错误的是( )。
（ B ）
50、关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
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