往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
（ A ）
2、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。
（ A ）
3、下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。
（ D ）
4、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ B ）
5、( )是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
（ A ）
6、某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。
（ B ）
7、某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。
（ B ）
8、根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
（ A ）
9、某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）
（ C ）
10、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。
（ C ）
11、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
12、我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（ C ）
13、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
14、关于举证责任的说法,正确的是()
（ D ）
15、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
16、（）是指企业赋予经营者一种权利
（ B ）
17、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
（ C ）
18、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
（ A ）
19、通过（ ）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
（ A ）
20、员工申诉的主要作用是（ ）。
（ A ）
21、关于工资集体协商的说法，错误的是( )。
（ A ）
22、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
（ A ）
23、各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。
（ B ）
24、一般来说，随着新技术的采用，产业结构不断改变，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰，这就要求劳动力重新加以配置，以适应产业结构的变动。如果不能适应这种变动，就会产生（ ）。
（ D ）
25、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。
（ C ）
26、劳动者的义务不包括（ ）。
（ A ）
27、因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
（ D ）
28、不符合劳动争议当事人的义务的是（）
（ C ）
29、下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
（ C ）
30、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
（ A ）
31、在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。
（ B ）
32、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。
（ C ）
33、在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
（ D ）
34、关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
35、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ A ）
36、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
（ C ）
37、目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
（ B ）
38、下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
（ A ）
39、（ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。
（ C ）
40、岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（ ），累计时间不少于40学时或者5天。
（ A ）
41、（ ）是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
（ C ）
42、组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。
（ B ）
43、根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
（ C ）
44、评价中心技术最早起源于（ ）。
（ B ）
45、关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。
（ C ）
46、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ D ）
47、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。
（ B ）
48、因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。
（ A ）
49、在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。
（ C ）
50、在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。丨
相关标签：
- (中级) 人力资源管理