(中级) 人力资源管理相关题目
本试卷为(中级) 人力资源管理相关题目，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理相关题目
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。
（ A ）
2、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ D ）
3、不属于公文筐测试的优点的是（ ）
（ A ）
4、认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
（ A ）
5、为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ )。
（ B ）
6、不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（ ）。
（ A ）
7、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（ ）。
（ C ）
8、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
（ A ）
9、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
10、下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。
（ A ）
11、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
（ C ）
12、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ A ）
13、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。
（ A ）
14、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位（）
（ D ）
15、马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是（ ）
（ B ）
16、关于工作保险待遇的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
17、在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
（ C ）
18、关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
（ C ）
19、职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
（ C ）
20、影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ D ）
21、培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）
（ D ）
22、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
（ D ）
23、“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。
（ A ）
24、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员（带孩子的女性或年轻人）有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。这种情况在经济学上被称为（ ）。
（ B ）
25、男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。
（ C ）
26、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。
（ B ）
27、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ C ）
28、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（ ）。
（ A ）
29、社会保险法律关系的客体包括( )。
（ D ）
30、下列特征属于交易型领导者的是（ ）。
（ B ）
31、根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
（ B ）
32、投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（ ），坐标为（ ）。
（ C ）
33、一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。
（ B ）
34、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
（ B ）
35、（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
（ D ）
36、通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。
（ D ）
37、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。
（ A ）
38、贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。
（ B ）
39、按照现行规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
（ B ）
40、（ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
（ A ）
41、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（ D ）
42、从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（ ）
（ A ）
43、( )实际上就是低成本战略。
（ C ）
44、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ B ）
45、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
（ B ）
46、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ C ）
47、对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
（ C ）
48、上大学的总收益是指（ ）。
（ B ）
49、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
（ A ）
50、在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
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