2022年四级(理论知识、专业能力)

2023-11-08 18:46:00
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本试卷为2022年四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四级(理论知识、专业能力)

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  A  ） 
1、(2016年5月)（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A、平均先进值
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
（  D  ） 
2、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A、曾经就职过的公司
B、档案管理部门
C、学校学籍管理部门
D、人才交流中心
（  C  ） 
3、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法
（  A  ） 
4、(2016年5月) 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）。
A、员工工资得到很大的提高
B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量
C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作
D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本
（  B  ） 
5、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
A、专家经验判定法
B、数据积累法
C、排序法
D、层次分析法
（  B  ） 
6、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）
A、奖金总额=成本节约额×计奖比例
B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
（  B  ） 
7、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。
A、台账
B、工资台账
C、工资条
D、工资明细
（  D  ） 
8、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A、非必要性
B、必要性
C、经济性
D、非经济性
（  C  ） 
9、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
A、轻重缓急一个样
B、待遇高低一般齐
C、遵守制度一致化
D、奖励惩罚一刀切
（  D  ） 
10、关于合作，不正确的说法是（ ）。
A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C、合作是打造优秀团队的有效途径
D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
（  C  ） 
11、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
（  D  ） 
12、依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律结果
B、劳动法律后果
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
（  D  ） 
13、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
A、固定成本分析法
B、产量变动成本分析法
C、边际成本分析法
D、量本利分析法
（  C  ） 
14、在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。
A、单位固定成本
B、固定成本
C、变动成本
D、获得利润
（  B  ） 
15、（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式
（  C  ） 
16、现代人力资源管理的基本任务应（ ）。
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
（  A  ） 
17、人力资源管理是现代企业管理的（ ）。
A、核心
B、基础
C、中心任务
D、人才的制高点
（  B  ） 
18、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A、额外津贴
B、各种保险
C、单身公寓
D、免费工作餐
（  C  ） 
19、（ ）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
A、工资
B、福利
C、劳动报酬
D、薪酬
（  C  ） 
20、关于岗位抽样，说法不正确的是( )
A、观测次数就是岗位抽样的样本数
B、样本数量越少，结果可靠性越低
C、观测时刻的总时限应以周为单位
D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  ABCE  ） 
1、(2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）
A、职业技能
B、组织能力
C、协调能力
D、创新能力
E、语言表达能力
（  ACD  ） 
2、(2017年5月)（ ）属于劳动合同的约定条款。
A、试用期限
B、工作内容
C、补充保险和福利待遇
D、保密事项
E、劳动保护和劳动条件
（  ABCDE  ） 
3、就业包含三层含义：（ ）。
A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能参加某种劳动
B、所参加的劳动属于社会劳动
C、所参加的劳动对社会有益
D、所从事的劳动为有酬劳动
E、既可以是劳动报酬，也可以是经营收入
（  BD  ） 
4、劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A、用人单位
B、雇员
C、劳动者
D、雇主
E、义务
（  BD  ） 
5、组织承诺反映的是（ ）。
A、员工的满意度
B、员工对组织的忠诚度
C、通过组织承诺表达他们对组织信任
D、通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
E、通过组织承诺要求的一种期望

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。

2、简述招聘广告的设计原则。

3、员工培训计划的作用。

4、补充福利指什么？
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