四级(理论知识、专业能力)试题
四级(理论知识、专业能力)试题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2016年5月)某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。
（ C ）
2、(2015年5月)( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
（ D ）
3、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
（ A ）
4、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
（ A ）
5、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ B ）
6、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
（ C ）
7、供给缺乏弹性表示为（ ）。
（ D ）
8、（ ）方法是以某种价值判断为基础。
（ B ）
9、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。
（ B ）
10、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
（ B ）
11、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（ A ）
12、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
（ C ）
13、（ ）是指企业不具备具有战略价值的资源。
（ B ）
14、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。
（ B ）
15、心理学的第一定律是（ ）。
（ D ）
16、（ ）不是团队有效性的模型内容。
（ D ）
17、创新能力的激励机制不包括（ ）。
（ B ）
18、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )
（ B ）
19、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
（ A ）
20、定额时间中最主要的组成部分是（）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCE ）
1、(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）
（ ACD ）
2、关于“节约”，正确的说法有（ ）。
（ BCD ）
3、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ BDE ）
4、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
（ ABCE ）
5、企业员工培训系统的流程包括（ ）
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
2、劳动定额按表现形式分类可以分成哪些?
3、什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
4、员工福利的分类。
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