四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
（ D ）
2、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
（ B ）
3、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
（ C ）
4、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
（ B ）
5、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。
（ A ）
6、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
（ C ）
7、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
（ D ）
8、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
（ D ）
9、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
（ A ）
10、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ D ）
11、按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（ ）种。
（ B ）
12、不属于健全的科学决策程序的是（ ）。
（ D ）
13、企业的资金运动的阶段，不包括（ ）。
（ B ）
14、（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
（ A ）
15、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（ ）的有机系统。
（ C ）
16、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。
（ D ）
17、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )
（ D ）
18、绩效的特点不包括（ ）
（ C ）
19、企业对员工的考评，应首先始于( )
（ C ）
20、8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BD ）
1、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。
（ ABCD ）
2、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）。
（ ABC ）
3、劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（ ）。
（ ACD ）
4、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ ABDE ）
5、影响销售渠道选择的因素有（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2017年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(18分)
2、工作岗位研究的原则包括哪些？
3、作业测时的基本功能有哪些？
4、劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？
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